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Como puedes consultar en el articulo 39 del ET el enlace que te dejo mas abajo, si la empresa te asigna un trabajo correspondiente a un grupo profesional ascendente o de mayor categoría de la que tienes reconocida en tu contrato de trabajo, la...

En primer lugar cuando se firma un contrato por obra y servicio la empresa no te puede despedir hasta que no se termine la obra o el servicio por el que as sido contratado, el que en el contrato de trabajo se indique que la fecha de dicho contrato es...

Como puedes consultar en el enlace del ET que te dejo mas abajo, el articulo 37 punto 3 del Estatuto de los trabajadores establece lo siguiente respecto a la licencia o permiso retribuido por matrimonio: El trabajador, previo aviso y justificación,...

En primer lugar, no te pueden despedir por reclamar a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones entre las que se encuentra el pago delegado de la incapacidad temporal según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del...

Para que un trabajador desempleado pueda cobrar la prestación por desempleo en el momento de inscribirse en el SEPE como demandante de empleo requisito imprescindible para solicitar el pago de dicha prestación el solicitante de la prestación debe de...

Independientemente de la empresa en la que estés trabajando y la categoría del contrato a ti te tienen que pagar lo que establece la ley general de la seguridad social para las situaciones de incapacidad temporal, que es la siguiente: cuando la IT es...

El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada durante mas de tres días consecutivos, sin comunicarlo a la empresa, puede ser considerado como un cese voluntario, por lo que no tendrías derecho ni a la indemnización ni a la prestación por...

Exactamente, además del resto de requisitos en el momento de la solicitud tienes que cumplir con el requisito de carencia especifica que consiste en tener cotizados dentro de los 15 años de carencia genérica dos años dentro de los 15 genéricos,...

Para que lo tengas mas claro:a duración de la prestación por desempleo se calcula teniendo en cuenta todos los períodos cotizados al RGSS Y al SEPE/INEM que no hayan sido utilizados en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.. Es...

Si no han transcurrido 3 años, desde el percibo de la indemnización, y la misma Empresa te vuelve a contratar, la indemnización sería considerada como rendimientos de Trabajo, a efectos de Hacienda.