josbian

Tienes que tener en cuenta que la prorroga de un contrato de trabajo es un alargamiento o prolongación del mismo contrato de trabajo, y no un contrato de trabajo nuevo, por lo que al no producirse la extinción del contrato de trabajo si no que lo que...

No hace mucho tiempo(hoy mismo) que e respondido a una pregunta muy parecida a la tuya.. Mira, desde el año 2009, se ha producido un cambio de rumbo en las sentencias relativas a las vacaciones, fundamentalmente impuesto por la interpretación de una...

Si la empresa en la que trabajas echa el cerrojo se produciría la extinción del contrato de trabajo a instancias de la empresa, de forma que pasarías a la situación de desempleada y de reunir el periodo de carencia (360 días) en los 6 años anteriores...

Da lo mismo que la carta de despido este o no este firmada o sellada por algún responsable de la empresa, y también da igual como se califique el despido en la carta de despido, porque si tu no estas de acuerdo con la calificación del despido puedes...

Si te despide de la empresa por cierre del centro de trabajo donde desempeñabas tus funciones laborales, después de haberte trasladado a otro centro de trabajo diferente, esta claro que el despido es a todas luces, improcedente por lo que deberías de...

Si a la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, la empresa propone su renovación y no un nuevo contrato, como la renovación de un contrato de trabajo es una prolongación del mismo contrato de trabajo, el finiquito es tendría que pagar al...

La Ley General de la Seguridad Social establece la obligación de los empresarios de facilitar el certificado de empresa a los trabajadores, así como la de proporcionar la documentación e información para el reconocimiento del derecho a prestaciones...

Como los contratos de trabajo en practicas ya cotizan al SEPE para el desempleo, si al finalizar el contrato de trabajo tiene cotizados los 360 días que se necesitan para acceder a dicha prestación si podrá cobrar el paro si no hasta que no reúna los...

Los contratos de trabajo se tienen que registrar en el Servicio Publico de Empleo (SEPE) en el plazo de los 10 días siguientes al inicio de la actividad laboral del empleado/da) y si en ese plazo no se a echo entrega de una copia del contrato al...

La empresa esta obligada a darte de alta en la seguridad social desde el mismo momento del inicio de la actividad laboral.. Por lo tanto si todavía no te han dado de alta tienes que poner una denuncia en la inspección de trabajo y seguridad social,...