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El preaviso que tiene que observar el trabajador al dejar su puesto de trabajo, será el que establezca el convenio colectivo de aplicación. Puede ocurrir que el convenio colectivo no regule nada al respecto o que simplemente la empresa no esté sujeta...

Cláusulas específicas del contrato temporal de obra o servicio determinado OBJETO Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque...

Depende fundamentalmente del Convenio Colectivo que te sea de aplicación y los criterios en él expuestos de la calificación y penalización de las faltas (leves, graves, muy graves). Usualmente varias faltas graves comunicadas por escrito y...

Sin pretender entrar en el fondo de la cuestión ni tomar parte en tu caso, está claro que tu jefe ha perdido la confianza en tu persona ya que después de tu solicitud de cambio de localidad y de su contraoferta "fuera de lugar", tu accedes a una baja...

Son al menos tres temas diferentes, que no deberías mezclar: 1.- Desde la Ley General de Sanidad de 1986, el derecho a la sanidad pública la tiene todo español por el mero hecho de serlo, haya cotizado o no, tenga pensión del tipo que sea o no,...

Hay un Convenio Internacional bilateral entre España y EEUU en cuestiones de Seguridad Social desde 1988. Te puede interesar el siguiente enlace. http://www.citapreviainem.es/convenios-internacionales-bilaterales-de-la-seguridad-social/

Claro que es ilegal. Estás en la "economía sumergida" pues estas manejando "dinero negro" ya que no facturas, ni cobras IVA, ni declaras anualmente el IRPF correspondiente a esos ingresos, es decir, estás defraudando al resto de ciudadanos que si lo...

Pues te han informado mal. Los requisitos para acceder a una Pensión no contributiva son: Españoles y nacionales de otros países, con residencia legal en España que cumplen los siguientes requisitos (no se exige cotización mínima, por eso son...

Aunque sea una fotocopia es lógico que pidan una autorización pues hay datos personales "sensibles". Les podrías demandar por facilitar a un tercero ese tipo de información sin tu consentimiento expreso (la empresa no sabe ni le importa cómo es...

En realidad habrás firmado un contrato con un sueldo bruto anual total. Por lo que copias parece que las pagas extras están prorrateadas, pero eso es una "simple" forma de pagar tu sueldo bruto anual. En la primera nómina podrás ver si las "pagas...