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Normalmente cuando una empresa abarca varios sectores de actividad crea un convenio de empresa con la representación sindical para reflejar esa situación. Si este no es el caso lo más normal es aplicar el convenio colectivo sobre la actividad que va...

Vamos por partes. 1º. Ninguna trabajadora puede ser despedida por estar embarazada, podrías demandar a la empresa por un despido nulo y te tendría que admitir. 2º La indemnización depende del despido, como la empresa alega una causa económica en tu...

Te pongo esta dirección para que te guíes de como se pone una solicitud de reingreso http://www.ustea.org/IMPRESOS/impresos.htm

La falta de pago de salarios es una de las circunstancias que tienen los trabajadores para pedir una extinción del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. En la demanda puede exigir que te paguen esos 2...

Vamos por partes: Primero: Si te despiden sin ningún motivo, seria un despido improcedente y tendrías que impugnar ese despido en un juzgado para que se reconociera la improcedencia de ese despido, obtendrías una indemnización de 45 días de salario....

Tienes que ver en la nomina de mes pasado del accidente para ver la cantidad de la base de contingencias profesionales. Para el calculo de la Incapacidad laboral, es el 75% de la base de las contingencias profesionales dividido por 30 y multiplicado...

Te puedes acoger al art. 50.1.a de estatuto de los trabajadores. Si tienes que ir a juicio demuestra que el cambio de horario es perjudicial para tus estudios y lo más seguro es que juicio salga bien. Te aconsejo que busques un graduado social para...

Las leyes holandesas las desconozco. Aquí en España seria un despido improcedente y se tendría derecho a una indemnización.

En principio no es correcto, no se te puede reducir el bruto para que se quede el neto como antes. Consultalo con tu empresa para ver si se han confundido.

La respuesta es rápida, no se pierde ningún tipo de derechos. Lo único que te puedo comentar es que un contrato indefinido es más estable que un contrato temporal para los temas de maternidad, excedencias, y permisos de maternidad.