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Hay que hacer un calculo anual para ver las horas. El Estatuto de los Trabajadores hace referencia a 40 horas semanales en computo anual, esto quiere decir que unas semanas se pueden hacer más de 40 horas semanales y otras semanas menos de 40 horas....

Me imagino que como no tiene dinero, no te pagará la indemnización que te corresponde. En primer lugar le tienes que demandar por falta de pago de salarios y en segundo lugar le tienes que demandar por un despido improcedente. Te aconsejo que te...

Hay que ver lo que pone en el convenio colectivo de referencia, si este no explica nada hay que remitirse al Estatuto de los Trabajadores, este afirma que para contratos temporales superior a un año es de 15 días de antelación.

Lo siento pero no te puedo responder, soy un graduado social y de estos temas no entiendo. Pregunta en la sección de derecho.

Tienes que mirar lo que pone el convenio de referencia de tu empresa, no la de la ETT, si en la clasificación profesional se refleja la categotia que desempeñas, te la tienen que poner. A veces las diferentes categorías profesionales cobran el mismo...

No es necesario, una vez llegado el termino fin del contrato, se acaba la relación laboral, independientemente de que es de baja o en activo.

Si se considera como un despido objetivo te corresponde 20 días de salario por año trabajado. Si el despido es improcedente, que no hay justificación para que te echen, es de 45 días de salario por año trabajado. La declaración de improcedencia la...

En tu situación solo puedes pedir los permisos que se reconocen en tu convenio, si no se reconoce nada hay que remitirse al Estatuto de los Trabajadores y para el permiso de nacimiento de un hijo es de 2 días. No puedes solicitar, ni reducción e...

Tienes razón, la primera clausula es abusiva, una empresa si no firma un pacto de permanencia exclusivo con el trabajador no puede retener al trabajado, esa clausula es abusiva. Te recomiendo que avises a tu empresa con un mes de antelación para que...

Si la empresa habitualmente ha pagado la nocturnidad y los festivos a los trabajadores de la empresa, podrás pedir esos incentivos. Si la empresa habitualmente no los pagaba no los podrás reclamar. En el Estatuto de los Trabajadores en el art. 26...