Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral

La incorporación al puesto de trabajo es al día siguiente al que le den el alta médica, es decir si se la diesen mañana día 22-07-2011, usted no debería acudir a su trabajo hasta el día 23, ya que ese mismo día esta remunerado por el Sistema de la...

Lo primero decirle que los contratos eventuales siempre tienen una fecha máxima establecida ya que si no con ella se podría producir un abuso ya que estos contratos están pensados para cubrir circunstancias de la producción, (exceso de tareas, exceso...

Sí, si tienes derecho a finiquito, ahora bien a lo que no tienes derecho es a indemnización por finalización de contrato. El finiquito abarcaría en su caso, la parte proporcional de las pagas extras y como no la parte proporcional de las vacaciones...

Como bien explicas existen 15 días de permisos reconocidos en el Estatuto de lo Trabajadores para aquellos que contraigan nupcias. El disfrute de estos quince días se establece de la siguiente forma: - Si el trabajador se casa un día que no es...

La jubilación ordinaria está situada en 65 años, con 15 años de cotización siempre y cuando 5 años de ellos sean anteriores al hecho causante. Así que debo decirle que aun le quedan algunos años más, y recuerde que dentro de poco la jubilación será a...

Que yo sepa no se reconoce ningún límite de testigos en la celebración de un juicio, aunque es evidente que podrán acudir hasta un límite donde el juicio se haga posible. De todas maneras te recomiendo que te pongas en contacto con un GRADUADO...

Creo que te estás metiendo en un tema un poco enfarragoso, las contrataciones las suele hacer la empresa mediante el departamento de recursos humanos o por medio del graduado social de la misma. Si lo que quieres es cambiar de puesto de trabajo,...

No, no hay que pagar solo debes elaborar la demanda y presentarla en el juzgado de lo social, aunque es evidente que debes estar representado por un GRADUADO SOCIAL o por un abogado en el juicio, no cabe la autorepresentación. Los costes serán los...

De todas las soluciones propuesta veo más evidente de emplear la de bajaros la categoría profesional, es decir si bajáis la categoría profesional bajáis el sueldo a lo establecido en convenio colectivo, siempre y cuando tanto la parte empresarial...

En su situación emplearía un preaviso de 30 días, ya que así si es de 15 usted ha salvado el preaviso incluso antes, pero en el caso de que preavise con 15 días y sea de 30 usted no habrá respetado lo impuesto en el convenio. En resumen, preavise con...