Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral

Si el hijo nace un fin de semana, y usted tiene los fines de semana como descanso, el permiso de paternidad, no empieza hasta agotado ese descanso propio. Es decir el fin de semana es descanso por jornada laboral, y no por permiso de paternidad. El...

He de decirle que el despido realizado por la empresa es acordé a la norma que la protege (Estatuto de los Trabajadores), esto es así porque está totalmente permitido el despido durante el periodo de prueba, es más no es necesario alegar...

Despedir se puede despedir a todo el mundo ahora bien hay despidos que son procedentes es decir que están permitidos y se pueden hacer sin consecuencia alguna, y despidos que son improcedentes, los cuales no proceden porque no hay causa justificada o...

Usted puede llevar a cabo cualquier trabajo, ya que su pensión es de viudedad que es perfectamente compatible con la pensión de viudedad. La pensión de viudedad se da en todos los casos y se puede cobrar estando en activo laboralmente hablando. Desde...

Lo primero que debe saber que tanto el ABANDONO (ruptura de la relación laboral de forma brusca - sin preaviso a la empresa), como la BAJA VOLUNTARIA o DESISTIMIENTO (extinguir la relación laboral preavisando a la empresa), no da lugar a prestación...

Después de leer su caso voy a intentar resolver las cuestiones que me plantea sin atender mucho a lo que me expone en cuanto cambio de horario y demás ya que las preguntas van dirigidas a otro aspecto. Lo primero que debe saber es que el empresario...

La legislación laboral reconoce que en los supuestos de incapacidad temporal derivados de embarazo, parto, o lactancia natural con el debido reconocimiento y siguiendo el procedimiento de suspensión establecido en el articulo 48.4 pueden disfrutar...

Lo primero decirle que el Estatuto de los Trabajadores norma por la que se rigen los trabajadores por cuenta ajena, reconoce 30 días de vacaciones que pueden ser más si así se recoge en convenio o contrato individual. Lo segundo decirle que la...

La definición de IPT (Incapacidad Permanente Total), queda definida como " inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta". Parece claro que...

La indemnización como mínimo por Expediente de Regulación de Empleo será de 20 días con un máximo de 12 mensualidades, ahora bien por pacto individual o colectivo se puede mejorar. Cualquier consulta, [email protected]