Isabel Rodríguez Vega

Si usted deja de trabajar, será un abandono del puesto de trabajo, y la empresa podrá hacer un despido disciplinario, que le da derecho a prestación por desempleo, pero no a indemnización por despido. Para seguridad de todos, si usted quiere causar...

El tema de las vacaciones es un tanto complejo en el sentido que no es una solución tasada. Las vacaciones serán pactadas entre trabajador y empresa. En este caso, no sabemos el número de trabajadores de la empresa, la antigüedad y prioridad de cada...

En primer lugar, aunque usted tiene un contrato de relevo siendo el relevista, me comenta que es a tiempo completo y de duración indefinida. Por ello el despido que le hacen lo califican, en este caso objetivo. Por lo que dice, lo que puede hacer es...

Entiendo que le han hecho un despido objetivo, pero tendría que ver si la carta está bien fundada o no. Habría que calcular bien el preaviso, pues no sé la fecha exacta, pero en estos casos recomiendo impugnar el despido, pues de cara a una posible...

Para saber la liquidación que le corresponde habría que ver su nómina (no indica si su salario es en bruto, líquido, etc), si ha disfrutado las vacaciones, qué tipo de contrato tenía y el tipo de finalización; además de comprobar si habrían...

Bajo mi punto de vista, estás incumpliendo una orden de tu empleador, pues los temas de facturación corren de su cuenta. En cuanto a que la empresa se hunde a pesar de tener trabajo y no deudores, le aconsejo que intente guardar la máxima prueba...

Hay que usar el salario el bruto, en tu caso, con los datos que aportas, es 795,35 €. Te dejo enlace a la página del Poder Judicial para que te sirva de guía, da los resultados de los distintos tipos de indemnizaciones....

Entiendo que los trabajos que hace extra los sábados no son para la misma empresa para la que trabaja durante la semana. Salvo que tenga en su contrato de trabajo, firmada una cláusula de exclusividad, por la que además perciba un plus, en principio...

Si no hay testamento, heredarán según dispone la ley. En primer lugar, los descendientes, a falta de éstos, ascendientes.

Es difícil contestarle sin conocer su situación en general, es decir, su experiencia, su formación, etc. Si con 40 años se quedase sin empleo, no se derrumbe porque pueden haber muchas posibilidades. También la opción del autoempleo, si se lo...