irisada15

No, simplemente te das por enterada de que te despide y que estás de acuerdo con ese despido. La carta de despido NO es un recibo de liquidación, otra cosa es que firmes las nóminas y la liquidación, entonces si que lo tienes todo perdido. Lo único...

Es un trámite que se suele hacer. Los cambios de jornada se hacen a través de vía telemática pero para la Seguridad Social es una baja y un alta, pero no hay problema. Lo que si creo es que la empresa se ha equivocado, ya que al hacer un cambio de...

Sí, tienen que pagarte las vacaciones, ya que las vacaciones se devengan. Te corresponderían 2.5 días por mes trabajado, es decir tendrían que pagarte 17.5 días.

Cuando hay una transformación de temporal a indefinido, lo único que hay que hacer es firmar como un Anexo (no es un contrato nuevo), por lo que la empresa no lo ha hecho muy mal que digamos. Lo que desde luego no es normal, es que no te hayan...

Sí, puedes cobrar el paro, ya que es un despido al fin y al cabo. En el próximo puesto de trabajo te preguntarán porque te fuiste de la empresa y lo único que tienes que hacer es decir la verdad. Lo del despido acordado es algo entre tú y la empresa...

- Te corresponderían de vacaciones lo que dictara el convenio, en este caso 22 días laborables. - El mismo día 23, que es cuando se extingue el contrato. - Sí, es legal. En los días de vacaciones estás dado de alta en la empresa y eres un trabajador,...

Perdona por la tardanza en contestar. Vamos a ver, la antigüedad hay que pagarla, eso por descontado. Otra cosa es que si estáis en Salario base por encima de Convenio, ese salario base se "congele" hasta que el Convenio se iguale con vuestra nómina....

Si te acaban pagando, poco puedes hacer. Lo único que yo te diría es que hables con tu empresa y les digas que si van a seguir pagando tarde por lo menos que te paguen los intereses de demora para hacer frente a los gastos en el banco por no poder...

La baja ¿te la dio el médico de cabecera?

Empecemos por el principio: - Tanto los incentivos como el plus de productividad es un dinero que la empresa te da de "buena fe", es decir, si por convenio no hay incentivos ni plus de productividad y lo tienes en nómina, la empresa puede...