inesmarar

No te puede descontar la parte proporcional de las pagas. Solo te pagará lo que hayas devengado pero no restar.

Por lo que comentas es un despido IMPROCEDENTE por lo que deberías de demandar a la empresa para reclamar tus derechos que son 45 días por año trabajado. Además si han contratado a una persona para hacer lo que tu hacías está clarísimo. Puedes acudir...

Siempre se puede reclamar los 45 días por año mediante denuncia. Una vez que se va al acto de conciliación si no hay acuerdo se va a juicio y es el juez el que determina si es o no un despido objetivo. Pero saliendo de un ERE está claro que las cosas...

Si que puedes trabajar a tiempo parcial y cobrar el paro. Dado que son muy pocas horas no tendrás mucha rebaja en el importe del paro. Tendrás que ir al INEM y rellenar todos los papeles que te den. No es complicado.

En un principio, durante el periodo de prueba te pueden echar o irte sin preaviso ni indemnización. Te tendrán que abonar los días que hayas trabajado y te tendrán que dar el certificado de empresa para que puedas reanudar tu paro. Ya se que no es un...

Por norma no se incluye, pero en demandas reclamándola ha habido sentencias favorables.

Una excedencia por cuidado de familiar si es una situación asimilada al alta y debe computar a efecto de vacaciones, aunque la lógica te lleva a pensar que sólo debiera computarse la parte proporcional que hubieras generado.

Han de transcurrir tres meses en el tiempo después de una baja voluntaria, y luego con un contrato solo de un día podrás cobrar el paro. También puedes trabajar a tiempo parcial, por supuesto, pero te contará solo la jornada que trabajes.

Dos días y medio son dos días y medio. Habla con la empresa, generalmente se redondean y te darán los tres, pero tendrás que consultarlo.

El estado contempla que es ilegal si estáis casados. Como no lo estáis yo no considero que haya ningún problema, aunque tengáis un hijo en común y viváis juntos. Eso sí, no te cases aún...