inesmarar

Lo que estima el estatuto no es un plazo real, por lo que no son cinco días ni diez. Si se demoran más de un mes puedes interponer una reclamación de cantidades, pero yo lo primero que haría sería llamar a la empresa para reclamar el importe. Pide...

Un mozo especialista es lo mismo que un carretillero y como bien dice tu convenio es un mozo con la especialización de usar la carretilla pero eso no quiere decir que debáis de estar subidos en la carretilla todo el día, también podéis hacer la...

Yo lo que haría sería, directamente ponerlo en el CV para que los técnicos de selección lo valoren. Hay muchos trabajos que tu semidisponibilidad no es compatible y otros que si lo serán, así que ponlo por adelantado y ganaras tiempo tu y ellos.

Te mando la página oficial dónde te explica los contratos de relevo. Si te queda alguna duda me preguntas: http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/21relevo.pdf

Lo que interpreto es que es una persona que valiosa en la empresa, ¿no? Yo le comentaría la necesidad de empatía, que parece ser que no tiene y la necesidad de liderazgo natural, no impositivo, además le ofrecería un curso de dirección de equipos....

Si te cambias de empresa considero que te podrás volver a coger los 15 días sin problema. Permiso retribuido por matrimonio. Si sigues en la misma no, ya que ya los habrías disfrutado.

Es una suspensión, sin paga ni cotizaciones, por lo que si tienes un accidente no estás cubierto, no se interrumpe y para antigüedad no computa. Esto es lo general. Tendrías que mirar si tu convenino pone alguna mejora por ejemplo en antigüedad.

Tienes 20 días para demandarlos y reclamar tus derechos. Yo iría a pedir una vida laboral para ver que despido han cursado y acto seguido buscaría un abogado laboralista para demandar a la empresa y reclamar tu despido de 45 días por año que será...

Con esos datos no te puedo calcular el despido. Sólo te puedo explicar como hacerlo. Coge tu última nómina, en el caso de que tengas variable las 12 últimas. Divides tu última nómina en 30 días y el resultado lo multiplicas por ocho por años en caso...

En los despidos objetivos si no te dan el dinero al momento se considera despido nulo. Al reclamar tienen la opción de readmisión o de improcedencia del despido con 45 días. Si no te quiso dar la hoja del certificado de empresa, puedes ir al INEM y...