inesmarar

Como bien dices los contratos de relevo están subvencionados si cumplen una serie de requisitos, como ser mujer, que la contratación sea indefinida, mayor de 45 años, etc. La empresa decidirá que subvención es la que más le conviene y con cual se...

La empresa está obligada a daros los cuadrantes con una antelación mínima de un mes. Yo lo que haría sería hacer una petición mancomunada a la dirección y en caso que no os lo proporcionen demandar a la empresa. De todas formas mira a ver si en tu...

Yo considero que son horas extras!

Como bien dices han de cotizar por ti al 100%. Tienes que mirar las bases de cotización de tu nómina para ver si lo están haciendo bien.

Yo no me lo pensaba y me iba a un abogado a demandarlo. Por que lleves tanto tiempo trabajando no te puede tratar así. Y en las reducciones por cuidado de hijo no se puede ahorrar las cotizaciones. Reclama tus derechos. Estás en tu obligación.

¿Cuál es la pregunta? Si estás trabajando cuando pilles la baja por maternidad te darán el 100% de lo que ganes actualmente y las ayudas del Inem serán en proporción al parto múltiple.

Prestación económica por incapacidad temporal. 1. Tendrán derecho a la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal los trabajadores contratados para la formación que estén incluidos en el Régimen General y en el Régimen...

El cambio que me dices tiene sus riesgos. Para poder cobrar el paro tienen que transcurrir tres meses en el tiempo desde tu baja voluntaria, sino te lo denegarán. Yo negociaría la primera susti de tres meses, aunque como son sustituciones nunca se...

Para cobrar el paro tienes que tener más de un año cotizado. Si en tu anterior contrato te dieron un fin de contrato cobrarás el paro durante más o menos ocho meses.

No se si sigues o no en la empresa dado de alta, ya que sino es así, ¿te siguen pagando? ¿Y tu jefe encima no te recibe? No lo entiendo muy bien...