inesmarar

Por lo que dices te están haciendo una oferta para irte de la empresa. Son bajas incentivadas que no quiere decir que sean despidos improcedentes. Tendrás que valorar si te compensa el dinero que te ofrecen o no, que es totalmente legal y la oferta...

Dado que la baja de maternidad te la paga el INSS no te afectaría la suspensión, pero una vez reincorporada de la baja si que te afectaría al igual que a tus compañeros en función de la situación concursal que este la empresa.

Demostrar o no si es un tema fraudulento es cuestión de las inspecciones. Yo considero que no es legal y que es un fraude, pero en la realidad se hace. Si os pillaran podríais tener un problema ambas ya que es un delito estafar al estado, si no os...

Has de formalizar el alta en seguridad social, firmar un contrato laboral, que como bien dices puede ser por obra y servicio y hacer los seguros sociales correspondientes, que además del salario del trabajador tiene un coste más menos de 33%. Dado...

Yo le mandaría el Burofax con CERTIFICADO DE CONTENIDO hoy mismo, notificándole el despido disciplinario y sus causas con fechas y testigos con fecha de despido de hoy. ¿Para qué esperar si es un coste? A mi me pasó una vez y localicé al chico y me...

Lo de las virtudes y los defectos siempre depende del perfil que busques. Yo para el puesto de secretaria quitaría lo de no aceptar críticas que no es muy positivo, por lo demás me parecen bien tus respuestas y tus argumentos. Que se te vea a gusto...

Para hacer una suspensión de pagos tiene que estar en una situación concursal, es decir, tiene activos para pagar sus deudas pero no liquidez. No es tan fácil hacer una suspensión de pagos y por supuesto que no puede hacerlo para unos si y para otros...

La verdad es que todas las dudas que planteas son de coger papel y lápiz y hacer mil números. Yo recuerdo que a mi madre le pasó lo mismo y aunque nos asesoramos en varios sitios, los únicos que nos pudieron dar datos exactos fue la seguridad social....

Tienes 15 días sin contar los domingos ni festivos, desde la fecha del último movimiento en seguridad social, que en este caso sería la empresa dos.

Las bajas hay seis días para comunicarlas en el INEM. Si quieres cursarla en fecha 31 estaría fuera de plazo, pero con la baja manuscrita el DNI del trabajador y su nómina lo podrás arreglar si te personas en una oficina de la seguridad social de tu...