Gomzky ..

Será un placer responderte de nuevo. -Tal y como tu comentas, tienes toda la razón que no puedes negarte al derecho de guarda legal, pero si en el contrato que ella firmó con la empresa, se estipula que la jornada laboral será de tal hora a tal hora,...

Te responderé pregunta a pregunta, en el mismo orden en que las fórmulas: 1.- Usualmente, los sueldos suben en función de lo que sube el nivel de vida, y en épocas buenas, las subidas suelen ser de un 2% o 3%.- En la situación actual, la vida no...

En principio, no tienen que quitarte nada, salvo "Contingencias comunes", es decir, pluses o extras que te pongan en la nomina (Kilometraje, dietas, etc.) - Esto si lo pueden restar, ya que estando de baja, se supone que no lo utilizas... Para...

Te cuento: Las dos opciones son posibles y legales, pero tengo que aclararte unas cosillas para que entiendas como funciona el sistema. - La empresa puede despedirte por "Finalización de contrato" tanto si estás de baja, como si no Pero si coges una...

Es un placer volver a responderte, y gracias por finalizar y puntuar la respuesta, aun habiendo tendido que iniciar una nueva... -Las leyes, como todo, están hechas por una "cabeza pensante", y no son tan entendibles como puede parecer a simple...

Je je... tal y como lo planteas, yo también quiero un ERE como ese: El INEM te paga el paro, y la empresa la Seguridad Social, y parte de la nómina... ja ja... te harás rico en solo un año! -No, no es así, te equivocas... verás, el INEM te paga...

Disculpa por el retraso en la contestación: En principio, imagino que el planteamiento por reducción de jornada, es porque la empresa necesita ahorrar costes, y me parece una buena opción una reducción de jornada, en vez de un despido o un ERE. En el...

Un ERE significa que es un "Expediente de Regulación de Empleo", es decir, que la empresa cambia los convenios que regulan los contratos laborales, e incluso en algunas ocasiones, también cambian hasta el épigrafe por el que cotizan (o agregan otro...