famontero

Pues en esos 6 mese, al final habrás consumido 3 de paro, cuando empieces la jornada completa, empezaras a generar nuevo paro.

¿Ten han dado carta de preaviso?

Lo mejor que puedes hacer es irte a la oficina de desempleo de tu zona y explicarles el error de los 4 meses que coinciden con la reanudación del paro, ellos tienen una hoja de incidencias, ¿a ver si hay forma de arreglar la devolución de los 2800? Uros.

Son 5 años para pasar a fijos, pero no es de extrañar que algunos Ayuntamientos, desde siempre, han preferido personal interino que no cobraba trienios y además tiene la Espada de Damocles sobre su cabeza amenazando con una permanencia que, si llega...

Los cursos de formación obligatorios deben efectuarse en horario de trabajo, y renumerados por la empresa. Por tanto, cualquier reunión o curso que se efectúe fuera del horario, es decir de tu jornada semanal, especificada en tu contrato de trabajo,...

Pide a tu medico que te de la baja, ya no te pueden despedir. OK

Pero cuando la empresa os manda al paro 6 meses, es ya de principio un despido improcedente, os darían indemnización y por eso estabais en el paro, después os vuelve a contratar 6 meses y te despiden, tienes derecho a lo que te corresponda de esos 6...

Si no son obligatorias es la única forma de que entres en contacto con la empresa y su entorno para que sepas lo distinto que es la "rutina" de la facultad y la "rutina" del entorno, laboral. A la empresa que se va a hacer las practicas se les paga...

Pues sino tiene ningún proceso perdida de trabajo, no tiene dinero para despedir, pues de esta forma si despide a alguien, pues despido improcedente 45 días por año.

Poder si pueden, si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado.