archilla

Tanto el grado de dependencia como el de discapacidad pudiera ser influyente, pero no determinante. Tu abogado debe insistir en ello, de que ya te lo han reconocido, pero en lo que debe insistir es en que las lesiones que tienes son invalidantes para...

¿Cómo calculan mi cotización? Las cotizaciones de los últimos 180 días es decir... ¿hay algún problema que antes cotizara a jornada completa y ahora no? NO, no hay problema, es algo muy habitual ¿Si es posible cobrar el paro así? SI, es posible Según...

O hay un error o son contratos muy antiguos... Mira: http://tusnominas.com/los-codigos-de-contrato-su-correspondencia/ .

AGUANTA... Jubilate a los 65 y un mes, que será lo que te toque cuando llegue tu edad. No te perjudica en nada la nueva ley porque los calculso se van aoliando poco a poco y a ti no te afecta, lo que sí te afectaría sería la bajada del 6% de...

Depende de la comunidad autónoma, en la de madrid SI. Te recomiendo que pongas una denuncia a la Inspección de servicios médicos y a la agencia de protección de datos .

¿Cómo afecta esto teniendo reducción de jornada? PASAS de 7 a 6 horas ¿Vuelvo a mi jornada de 8h? Tú sabrás, yo no lo haría, pues en reducción de jornada por cuidado hijos estás mas protegida ¿Es cierto que las 2h. Restantes me las tiene que pagar el...

Te has expresad muy bien. Te podrá mandar hasta la tienda más lejana que permita el convenio colectivo de tu empresa... y si no dice nada, y sigue bien todo el procedimiento, te podrá mandar hasta la tienda mas lejana de tu localidad o localidades...

Puede este departamento de nóminas, que está englobado dentro de recursos humanos, facilitar al servicio de prevención de la empresa, un listado con los nombres de las personas que tenemos una discapacidad, sin mi consentimiento, ya que el citado...

Salvo que la empresa sea muy pequeñita, te paga la empresa. El porcentaje depende de lo que diga tu convenio, pero si no dice nada COMO MÍNIMO es esto: - Hasta el 4º día: NADA 60% de la base cotización mes anterior desde el día 4 hasta el 20...

Es muy fácil. La empresa te ha dicho lo correcto: - NO puedes pedir la excedencia hasta que no nazca el bebé. - Cuando nazca el bebé solicitas una nueva excdencia después de la baja por maternidad y les llevas copia del libro de familia, nada más...