Dolores Ortiz Abogada

Entiendo que la facultad de organización depende de la empresa, y puede modificar, pero tendría que modificar el contrato. Normalmente suele consensuarse con los trabajadores.

Si estuvieras en ERTE Se suspenderá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por paternidad, gestionada directamente por la Seguridad Social. Una vez que termine la prestación por paternidad, se reanudará la prestación...

Te pueden renovar, y si tu estás incluido en un ERTE no te deben despedir.

Ante todo si te despiden tendrías que poner "no conforme", en la carta de despido pondrán el motivo. Si quieres que te ayudemos puedes enviarnos un mail a [email protected]

Si tu convenio dice que no hay merma de las pagas extraordinarias no deben reducirlas.

La empresa que se subroga tiene que respetar los derechos de los trabajadores que adquiere por subrogación, tiene que respetar lo que indica en los contratos. Sdos [email protected]

Depende del tiempo que llevaras trabajando y desde cuando fuiste contratada. Te dejo nuestro correo electrónico [email protected] Por cierto tienes 20 dias para impugnar el despido.

Las vacaciones se tienen que pagar, y si realizas más horas que las estipuladas en el contrato se tienen que abonar como extraordinarias.

LO lógico es que lo tramitara la gestoría o asesoría que ha tramitado el ERTE, presentándolo online, habla con tu empresa.

Lo normal es que tu empresa trabaje con una gestoría que se lo haya tramitado, que hagan un escrito de subsanación.