Dolores Ortiz Abogada

Debe hacerse siempre lo que sea más beneficioso para los intereses de los hijos.

Deberías mantener la antigüedad, mira tus nóminas a ver si te la han respetado.

Eso es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, si no estás conforme tienes derecho a rescindir tu contrato con una indemnización.

Si no estás conforme con las irregularidades de la empresa díselo. Ellos tienen más que perder si Inspección de Trabajo se entera.

Si es cierto que te ha denunciado te llegará la denuncia, y verás lo que consta, puede ser también una estrategia para pedir una modificación de medidas por algo relacionado con la custodia.

Tednrias que ponerte en contacto con la administración correspondiente por si reunieses los requisitos.

Si tu fuiste contratado como auxiliar administrativo no, otra cosa es que la empresa quiera modificar tus condiciones, para ello tienes que consentir tú.

Entiendo que se trata de una modificación de tus condiciones laborales, por lo que tendrían que mantenerlas, la empresa como facultad de dirección que tiene puede cambiarlo y ofrecerte opciones.

Si haces funciones como restauradora te tienen que poner en dicha categoría, no te habrán puesto porque seguramente tendrán que pagarte más.

Efectivamente, según indicas el contrato de obra tenia como objeto una obra determinada, si la obra sigue y hay un plazo de duración tendrían que convertirlo en indefinido, pero para dar una opinión más certera lógicamente habría que ver ese contrato...