Dolores Ortiz Abogada

Entiendo que si, siempre dentro del marco de la negociación,

Habría que ver el acuerdo que hay entre España y Dinamarca además del juzgado competente. Sdos [email protected]

Había que ver las causas por las que se deniega y tendrás que recurrir la denegación del ERTE.

La empresa puede sacar a unos trabajadores del ERTE y a otros no, puede incorporar a media jornada o a menos horas, etc.

No te podría dar una respuesta cierta sin leer el contrato, me imagino que si consta esa cláusula con un anexo sería suficiente, y comunicarlo al IVIMA.

Habría que revisar el convenio, no obstante que te lo ponga.

Primero burofax y si no vía judicia. Sdos [email protected]

Puedes llevarlo, por supuesto, en el convenio colectivo te pondrá los permisos a los que tienes derecho y si son o no retribuidos.

Primeramente la cuestión es muy delicada para exponerla en un foro, y segundo, lo mejor es que acudas a un abogado en el caso de no tener regulada las visitas con tu ex, y si lo tienes presentar una modificación de medidas o bien unas medidas...

Te voy a contestar con otra pregunta: ¿Tu te fiarías de un dentista que te cobrara 10 € por unos implantes? Sdos