davidsanchon

huecha respondió: O contra el contratista si se ha pagado una cantidad menos, o contra los herederos que no han repartido el dinero. Lo malo es que un contrato verbal es muy difícil de acreditar y demostrar

adolfo73 respondió: Sí, es correcto, aunque si el fallecido hizo testamento el reparto de la herencia entre sus herederos se hará conforme a su voluntad y si no hizo testamento, a partes iguales entre sus hijos, siempre respetando el usufructo del cónyuge viudo.

huecha respondió: El poder que tendría que hacer sería un poder para pleitos, a favor de abogados y procuradores. Según los datos, y demás podía ser interesante el recoger en un documento notarial el convenio regulador, yendo tu a su domicilio o viniendo ella a...

jal2004 respondió: Lo siento... el tema es demasiado complejo para tratarlo aquí. Además este foro es fiscalidad y no laboral, que creo que seria lo más conveniente.

eljoepesci respondió: Quiere decir que el despido podría preavisarse (aunque no es lo habitual), es decir, comunicar con fecha de hoy que tu relación laboral se dará por finalizada el 31 de diciembre. Si hoy te encuentras trabajando normalmente, pero el 31 de diciembre te...

eljoepesci respondió: Efectivamente se puede despedir a una persona estando de baja. Si la empresa ha puesto a tu disposición la indemnización que te corresponde, es decir, si lo consignado es el equivalente a 45 días por año trabajado no puedes pedir nada más. Si no...