crismas

Veo que si que andas un poco liado porque no entiendo muy bien la pregunta, pero intentaré responderte lo más claro posible. Las cuotas PO it del empresario y de ism no son fijas, es decir, son unos tiPOs (como tiPOs de interés) que se aplican sobre...

Las indemnizaciones por despido no están sujetas a IRPF ni a Seguridad Socail, por lo que SOLO en la cantidad del despido tiene que ser sin esos descuentos. Las vacaciones sí están sujetas a IRPF y Seguridad Social, y si tenias parte proporcional de...

No he encontrado ninguna disposición al respecto del convenio de las palmas, pero decirte que, la vacaciones anuales, la ley encomienda la fijación de las vacaciones a la negociación colectiva (convenios) o acuerdo individual. El perido de su...

Querida usuaria, Si el contrato de obra actual no tiene puesta la fecha de fin (ya que no es obligatorio ponerlo), no le hagas ningún contrato nuevo y que siga con esta hasta acabar el siguiente proyecto. Si el contrato tiene un fecha de fin, puedes...

Querida usuaria, El tema funciona así, Ahora estas cobrando del paro el 60% de la base reguladora. Cuando des a luz, cobrarás el 100% de la base mientras dure paralelamente la prestación del paro, es decir, no se te acumulan 2 pagas (1 de paro y otra...

<%=Texto%> Hola, No es posible que los meses en que tengas pagas extras te quiten lo mismo, ya que los embargos se realizan a través de una escala de tantos por ciento, dependiendo del SMI. Y ese % se aplica al salario neto a percibir, por eso,...

<%=Texto%> Querida usuaria, Entra en la página del inem, en el apartado de contratos, y encontrarás toda la información que estas buscando, allí te saldrán las tablas de los códigos de los contratos, su descripción, y los codigs antiguos, un saludo!

<%=Texto%> ¿HoLa pepon? Muy sencillo, mira, La seguridad social paga al empresario el 75% de tu base de cotización a partir del día siguiente a la baja por acc. Tienes que mirar en tu nomina qué cantidad pone en "base de cotización por contingencias...

<%=Texto%> Hola, Sí, cuando el mes que toca a embargar hay paga extra, también debe aplicarse el porcentaje del embargo que toque al total líquido a percibir de la nomina mensual más el de la paga extra. Un saludito!

<%=Texto%> querido/a usuario/a. Claro que te corresponde el paro, puesto que se trata de un fin de contrato, los contratos se renuevas por voluntad de ambas partes, no quiere decir que porque tu no quieras renovar sea una baja voluntaria, sino que se...