Yolanda Sanchez

ml26 respondió: Normalmente si el representante legal no firma es porque no esta de acuerdo con el contenido del contrato. Pero realmente quien tiene que estar conforme es el trabajador de ese contrato. De todas formas, pienso que no debe quedarse copia sino ha...

salsa2000 respondió: El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 29 de marzo) en su art. 8.3 dice: 3. a) El empresario entregará a la representación legal de los...

crismas respondió: <%=Texto%> Querida usuaria, Entra en la página del inem, en el apartado de contratos, y encontrarás toda la información que estas buscando, allí te saldrán las tablas de los códigos de los contratos, su descripción, y los codigs antiguos, un saludo!

rosansub respondió: 6 semanas debe disfrutarlas la madre y siempre inmediatamente posterior al parto. El padre y la madre si trabajan los dos, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e...

crismas respondió: <%=Texto%> Querida usuaria, Los contratos de formación no deben comunicarse a la oficina de empleo, pero los de prácticas sí. Hay 2 tipos de modelos formativos: los de formación y los de practicas. En el caso del de practicas, el empresario debe...

crismas respondió: <%=Texto%> Hola yolanda, El ET dice que los contratos temporales no podrán superar los 6 meses. Lo que pasa que en la mayoría de convenios se amplia el periodo, pero no tanto como te ocurre a ti. Lo que probablemente te están haciendo son contratos...

negrinsa respondió: Yolanada. Tengo la misma edad que tu, por lo que esta modalidad no existía ni cuando realizaba la carrera. Imaginate! Fue derogada por la ley 63/1997, de 26 de diciembre (ley de medidas urgentes de mejora de empleo y fomento de la contratación...