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Alargar la jornada laboral mediante horas extraordinarias es una cuestión completamente voluntaria, excepto que se demuestre que las horas extras sean por fuerza mayor, con lo cual creo que debes plantear la situación al Dept. De RRHH, ya que no es...

La prueba en contrario por parte de la TGSS se considera la comprobación del pago de salarios a esos familiares aunque pueda existir convivencia. Pero el hecho es que tu encuadramiento viene regulado por la Ley 66/97 y la 50/98 que nos dicen...

Excepto el problema de horarios que tú personalmente puedas tener y que pueda afectar a la empresa o empresas interesadas y siempre y cuando no exista incompatibilidad por parte de la Administración en que estés desarrollando otro trabajo, no hay...

La exposición que haces es completamente cierta, es decir, la carencia necesaria para tener derecho a la prestación por Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común, como es tu caso, según el artículo 124 y 130 de la LGSS (RDL 1/94), son 180...

Existen dos opciones: La primera es aceptar las condiciones ofrecidas por la empresa aunque no sean legales, ya que el contrato temporal por obra o servicio determinado, prácticamente con toda saeguridad, está realizado en fraude de ley porque no hay...

Lógicamente que puede intentar cualquier acción para despedirte, como podía haberlo hecho aunque no te hubiese visto que no estabas en casa, el hecho es que no es una acción suficientemente grave como para poder ser causa de despido procedente, por...

Te indico una web donde están especificados todos los COnvenios de ámbito estatal: www.mtas.es/empleo/convenios/inicio.htm Existe una web de consulta de todos los Convenios existentes que es www.derecho.com/convenios, aunque no se si tendrás que...

Si ya habías avisado por escrito y con la antelación oportuna, no pueden descontarte nada de tu sueldo ni de tu finiquito por falta de preaviso, otra cosa es que tu sueldo de estos últimos días sea menor ya que has estado de baja y hay tres días que...

Si el período no es superior a quince días y no debería haber habido descuento de cuotas por parte de la empresa no pasa nada, no hace falta ni enviarlos. Si debería haber habido descuento de cuotas porque el período de baja fue superior a 15 días,...

La cuestión que me planteas de tu novia está basada en una ilegalidad doble: 1.-Tiene la posibilidad de iniciar una reclamación por la falta de cotización de las horas no reflejadas en su contrato (de los últimos 4 años). 2.-También puede reclamar la...