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Respondiendo a tu pregunta, indicarte que si, que es fácil que le expidan la baja por Enfermedad Común hasta la fecha del parto, pero el inconveniente es que debe acudir obligatoriamente ella a la consulta para que le expidan el mencionado comunicado...

Entiendo que es completamente distinta una situación de accidente de tráfico que derive en unas lesiones a una situación derivada de una avería en el vehículo que no acabe en accidente pero que derive en lesiones para el conductor, en este caso...

La única diferencia radica en que primero se te debería considerar la condición de indefinido para poder tener derecho a la indemnización correspondiente en caso de despido improcedente, siendo el caso que tu contrato está en fraude de ley y por...

Siempre se percibe la Incapacidad Temporal (IT) a razón de la Base de Cotización a la Seguridad Social del mes anterior al de la baja, con lo que te recomiendo que si quieres percibir el subsidio de IT por el importe correspondiente a jornada...

Los contratos con bonificaciones importantes son los de las mujeres que se reincorporan a un trabajo pasados 12 meses en situación de desmpleo y que hayan sido madres en los 24 meses anteriores a la fecha del contrato, estos contratos están...

La prestación legal por Accidente Laboral es del 75% de la Base de Cotización del mes anterior a la fecha del accidente, más la parte proporcional de las horas extraordinarias (si las hubiere) del año anterior a la baja. Esto quiere decir que coges...

Debes tramitar el pago directo de tu situación de Incapacidad Temporal a partir de fecha 1 de Agosto de 2004 en el INSS o mutua en la que la empresa tenga concertada la cobertura de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (accidente no...

Primero indicarte que una baja por depresión es considerada siempre enfermedad común y, por tanto, Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, el cobro de la prestación es a través de la empresa si tu contrato de trabajo está en vigor, pero...

Como medida general comentarte que en la liquidación no existe la obligación de incorporarse atrasos si es que no se ha publicado el Convenio o revisión salarial para ese año y tampoco no se ha aplicado una cantidad a cuenta del Convenio desde el...

Las pausas durante la jornada de trabajo vienen reguladas por el artículo 34.4 del Estatuto de Los Trabajadores (RDL 1/95 de 24/03, BOE de 29/03), y siempre que la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe establecerse un período cuya...