Chencho Sánchez

Échale un vistazo al art. 40 del Estatuto de los trabajadores, el cual establece: La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la...

El art.19.2 de la Ley de PRL dice: La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido...

Si entras el 6 de julio devengas 10 días de la paga de verano, equivalentes aproximadamente a 10/180 de paga.

Se cuentan los días laborables desde la reincorporación de la maternidad hasta la fecha en que el niño cumple 9 meses. En tu caso podrían ser unos 110, pues éstas son las horas de lactancia. Ahora divídelas por tu jornada diaria: 110 / 6,5 = 17 días.

El Artículo 33.3 del Estatuto de los trabajadores establece: En caso de procedimientos concursales, (...) se tendrán en cuenta las reglas siguientes: Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda...

Estimada Verónica, como el Convenio señala el total anual incluye las pagas ordinarias y las extraordinarias. Es decir, se compone de doce pagas ordinarias (salario base + plus higiene) y tres pagas extraordinarias (salario base).

La sentencia del TSJ de Valencia de 7 de octubre de 2008 determinaba que la vacación es un descanso compensatorio de un periodo anterior trabajado y por lo tanto de servicio efectivamente prestado (...) por lo que parece razonable la interpretación...

La sentencia del Tribunal Supremo de 14 de marzo de 2011 (rec. Nº 125/2010), determinaba que ante cualquier consideración debía primar el cumplimiento de la jornada anual sobre los permisos de modo que las empresas pueden obligar a los trabajadores a...

Te recomiendo que eches un vistazo al articulo 37.5 del Estatuto de los trabajadores.

Te recomiendo que eches un vistazo al artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.