Alejandro Aradas García

Salvo que ellas indiquen que te ofrecen un contrato de manera temporal, y tu quieras aceptarlo que no tendrías por que, no se pierde la condición de indefinido. Es decir, si ellos te ofrecen un contrato temporal seguirá estando vigente tu derecho de...

Todo los empleados del hogar tienen que cotizar a la Seguridad Social y la mayor parte de esa cotización la abona el titular del hogar familiar, si no lo hace puedes poner una denuncia en la Inspección de trabajo o una demanda ante los juzgados. Si...

Tienes un plazo de un año para reclamar las cantidades que te adeuda la empresa. Cada vez que realizas esa reclamación, el plazo del año empieza a contar de nuevo. Por tanto, para que no se entienda que la deuda ha prescrito, tendrás que acreditar...

Entiendo que si el primer embargo no solicita el embargo de la indemnización, pero sin embargo si lo solicita el segundo embargo, se debe embargar por este segundo acreedor -que en realidad sería el primero-. Creo que va por ahí la duda. Más...

En este artículo explico las causas de subrogación, pero de forma resumida son tres: Si existe sucesión empresarial.Si lo indica el convenio colectivo.Si lo establece un pliego administrativo. En tu caso parece que no se cumple ninguno de los tres...

Indique lo que indique el convenio, ese plus os lo tienen que abonar por que se debería de considerar como un derecho adquirido, en caso de que os lo modifiquen se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso...

El primer día de baja, sea o no justificado, no está remunerado salvo que el convenio colectivo indique otra cosa. Es decir, en caso de incapacidad temporal los tres primeros días no se abona nada (más INFO en el link). No obstante, siempre es...

Tendrás que encontrar otro empleo, y que este no finalice por una causa no imputable al trabajador, para conseguir una prestación. Actualmente no tienes derecho a prestación o subsidio al desempleo.

La lactancia ha de disfrutarse desde que termina la baja por maternidad hasta que el menor cumpla nueve meses. Por lo tanto, si no comienzas a disfrutarlo en ese momento, perderás parte del derecho. Por otro lado, en cuanto a las vacaciones deberán...

En caso de traslado, la indemnización sería la misma de los demás trabajadores. Sin embargo, si el contrato finaliza por que la causa que lo justificó desaparece, es decir ya no existe un trabajador con reserva de puesto, la indemnización a la que...