Carlos Bravo Díaz

En principio tal y como me lo ha explicado en la Consulta, si es correcto. Habría que determinar que indica el Convenio Colectivo al respecto. Para cualquier consulta más avanzada, o duda que le pudiera surgir en el futuro, no dude en ponerse en...

Como norma general, quince días le puede indicar su empresa cuando se los coge; y otros quince días los ha de coger usted cuando quisiera. Aún así si tuviera alguna complicación, a la hora del despido, o no estuviera conforme con el mismo, póngase en...

Habría que determinar y analizar diferentes circunstancias del Contrato desde entonces. Lo que usted pidió y se concendió en su día fue lo más lógico y que tendrían que haberle secundado sus compañeros, aún así, póngase en contacto conmigo en el...

Dirijasé a [email protected] un saludo

Es correcto el Artículo o parte del mismo, "entrecomillado" que me ha indicado, es decir si yo ceso de mi cargo sindical el 11 de agosto de 2012; tengo derechos privilegiados por encima de los demás trabajadores hasta el 10 de agosto de 2013 (salvo...

Tendrían que justificar documentalmente las Causas Económicas; de no ser así se podrían oponer a la Baja de Sueldo e Incluso a interponer la Demanda para Obtener la Indemnización Justa por la Finalización de la Relación Laboral.

Si por supuesto interponiendo la Demanda correspondiente en Magistratura, para obtener la Indemnización Justa por su Finalización de la Relación Laboral.

La primera opción sería negociar con la Empresa Actual; en el supuesto de que no le quisieran facilitar el Paro; lo más lógico y positivo para Usted sería encontrar un Empleo Temporal por "pocos días" y obtener el Certificado de Empresa para obtener...

Me puede facilitar su última nómina, junto con su contrato anterior y el actual por la subrogación a [email protected] y estaré encantado de calcularle el finiquito, e incluso indicarle en un dictamen si existen posibilidades de demandar...

Una vez que se ha informado bastante bien, por la página que me facilita en la consulta; rogaría nos pusiéramos en contacto vía mail, para concretar más acerca de su asunto, y poder citarnos telefónicamente para una consulta, con el fin de determinar...