Carlos Bravo Díaz

Tal y como os indica el Convenio en su Artículo Undécimo.- El Empresario "se puede aprovechar" de un 25% de vuestros Derechos en cuanto a Descansos y Festividades; aún así nos podríamos remitir a la "norma más favorable" al Trabajador; y se podría...

Lo más factible y beneficioso para su situación en estos momentos, sería interponer demanda ante Magistratura, por reclamación de cantidades e irregularidades empresariales conforme regula el Estatuto de los Trabajadores; e incluso por Mobbing...

Tendríamos que ver el Convenio y el Contrato de Trabajo; dependerá de las Horas Trabajas; Complemento de Disponibilidad...

Si por supuesto que todo ello lo lleva a cabo el INSS; pero bajo mi punto de vista objetivo sería recomendable, si su médico lo considera correspondiente pasar a IT.

Tendría que reanudar la prestación anterior, y posteriormente iniciar la nueva prestación por el periodo comentado en alta en Seg Social.

Habría que actuar ante Magistratura y la Inspección, para poner en orden las irregularidades de la Empresa comentadas.

Habría que estar ante el Convenio Colectivo, que a Usted le aplican; pero no serían más de los Cinco Días en Total - en un principio.

Mediante un escrito formal hacia la Dirección de su Empresa Actual, existirían diferentes posibilidades de reducir la jornada, o cambiar el horario, debido a su situación de PostMaternidad.

Por supuesto que tiene derecho a ambos derechos que Usted mismo indica.

Si correcto el INEM es el encargado de las gestiones indicadas.