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Debes acudir obligatoriamente a las citas de la mutua, o al menos justificar la ausencia, para evitar que te sancionen y te quiten la prestación de IT. Tienes derecho a que la mutua te pague el transporte por el desplazamiento, en tu caso si fuera...

Si tienes un contrato temporal, y no está en fraude de ley, este terminará cuando corresponda independientemente a que estés de baja médica, la baja médica no influye en la duración del contrato. Una vez finalizado el contrato tendrás derecho a la...

Una vez finalizada la prestación por desempleo, dentro de dos años, deberás consultar si en su momento hay alguna ayuda, ya que estas pueden cambiar todos los años, en la actualidad si la tendrías. Respecto al convenio especial debes consultarlo en...

Lleva tu DNI y el número de la seguridad social. No tendrás derecho a prestación por desempleo porque en autónomos no se cotiza por desempleo.

Durante la reducción de jornada por guarda legal estás protegida respecto al despido al igual que durante el embarazo, el despido no podrá ser declarado improcedente. Respecto a un despido la indemnización siempre se calcularía sobre la jornada...

1.- Es evidente que se trata de un error de fechas, además fácil de subsanar ya que la cotización y supongo que tu contrato indicará la fecha real de la relación laboral, por lo que si lo comentas la empresa lo corregirá y si no lo comentas quizás se...

Deberás preavisar con 15 días de antelación, por escrito y por duplicado para que la empresa devuelva una copia firmada, debes indicar en la solicitud que se da por hecho la aceptación por parte de la empresa de las condiciones indicadas en caso de...

Salvo que tuvieras firmado un pacto de no competencia o así lo estableciera tu convenio colectivo puedes pedir excedencia voluntaria y trabajar donde quieras. Aunque debes tener en cuenta que la excedencia voluntaria solo da derecho a preferencia de...

Al estar embarazada estás protegida ante el despido, por lo que el despido no podría ser declarado improcedente, esto quiere decir que la empresa no puede despedirte sin causa justificada ni aunque te indemnizara. Por lo tanto si te despiden y...

Solo te quedaría reclamar judicialmente para tratar de demostrar que se ha dado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si la empresa no puede justificar el motivo del desplazamiento a esta localidad en vez de dejarte en la tuya la...