bergenz

En circunstancias normales si hubieras comenzado a trabajar el día 4 de mayo, martes, descansando el fin de semana, dos días semanales, al finalizar el 25 de mayo hubieras tenido 6 días libres (tres fines de semana), por lo tanto 25 más 6 días...

Supongo que te refieres a la ejecución de sentencia, simplemente supone obligar a la otra parte a cumplir lo pactado o a lo que fue condenado en juicio, como llegasteis a un acuerdo este es de obligatorio cumplimiento para la empresa, en caso de no...

Estás planteando la incapacidad como si se tratara de una excedencia, cuando lo que implica la misma es una pensión vitalicia, por lo tanto salvo excepciones la extinción de la relación laboral. La incapacidad total implica que no se puede desempeñar...

Si tu madre ha dado la baja voluntaria no le van a dar la prestación por desempleo, aunque no la pierde, tendrá derecho a volver a solicitarla si vuelve a trabajar y se extingue la relación laboral por causas ajenas a ella y hubieran pasado al menos...

La empresa no puede haber presentado un ERE sin la comunicación a los trabajadores, en caso contrario dicho ERE no sería admitido por la autoridad laboral por defecto de forma. El procedimiento si no tenéis representantes de los trabajadores sería...

Tendrás derecho al mismo número de días de vacaciones y de asuntos propios que los establecidos para el trabajador al que vas a sustituir, dependerá del convenio que afecte al centro de trabajo en el que hagas la sustitución. El permiso de matrimonio...

La asamblea no tenéis que pedírsela al comité, debéis informarla a la empresa cumpliendo los requisitos: convocatoria y número mínimo de convocantes, para ello debéis solicitar un censo de la plantilla a la empresa y así sabréis exactamente cual es...

Si realmente se trata de un accidente laboral debes exigirlo, una vez te quiten la contingencia tienes solo dos días para reclamar, en la misma mutua solicitas un impreso contra la decisión de la mutua y lo presentas, si fuera necesario te pones en...

El periodo de vacaciones no se puede disfrutar a tiempo parcial, como es vuestro caso, y mucho menos si no hay acuerdo, además si la empresa impone el periodo de vacaciones debe preavisarlo con un mínimo de 2 meses. Las tardes libres no es periodo de...

Tendrías derecho a exigir el contrato indefinido si los contratos temporales estuvieran en fraude de ley, ya que lo establecido en el art. 15.5 del E.T. (serán indefinidos los trabajadores cuando en un periodo de 30 meses hubieran estado trabajando...