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El despido siempre se debe notificar por escrito, no será necesario el preaviso si el motivo es por causas disciplinarias, y es necesario un preaviso de 15 días si el motivo es por causas objetivas. En caso de improcedencia la indemnización será de...

La cuantía de la prestación en el caso de una IP Absoluta es del 100% sobre la base reguladora. La base reguladora en la IPAbsoluta se calcula igual que para la IPTotal solo que aplicando en vez del 55% el 100% de la misma a la cuantía de la...

Siempre debes ir a trabajar salvo que la empresa te comunique por escrito que estás despedida, de esta forma aunque después tengas derecho a reclamar lo que corresponda estarás protegida y evitarás problemas como que la empresa tramite una baja...

Tienes derecho a reclamar el salario pendiente de julio independientemente a que finiquites en 15 días. El finiquito o liquidación consta de: salarios pendientes (mes de agosto), parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y...

Tenéis derecho a extinguir la relación laboral por incumplimiento contractual grave de la empresa, como es el caso de retrasos continuados en el pago del salario. Si actualmente la empresa ha presentado un ERE por extinción de la personalidad...

No es obligatorio, pero si tienes una relación mercantil con otra empresa será obligatorio para cada parte aquello que pactéis, si te lo exigen tendrías que aportárselo, pero más que porque sea obligatorio legalmente porque la empresa para la que...

Si finalizas el contrato la empresa quiere renovarte pero tú no quieres, y la empresa lo refleja en el certificado de empresa, no te concederían la prestación por desempleo. Para tener derecho a la prestación debe extinguirse la relación laboral por...

Supongo que habéis solicitado la lactancia acumulada, este permiso consiste en acumular la hora diaria de lactancia desde la reincorporación hasta los nueve meses del niñ@, es un permiso que se disfruta inmediatamente después del permiso de...

Te están despidiendo por causas objetivas, indemnización de 20 días por año (75 días en tu caso), por extinción de la personalidad jurídica, para que esto sea correcto la empresa debe cerrar y extinguirse, si esta continuara la actividad o lo hiciera...

El permiso de maternidad puedes disfrutarlo antes del nacimiento de tu hij@ siempre y cuando al menos dejes 6 semanas para después del nacimiento. Pero si estuvieras cobrando la prestación por desempleo, esta se suspendería durante el permiso de...