bergenz

Lo de negaros a trabajar como medida de presión podríais realizarlo, siempre y cuando siguierais el procedimiento para evitar sanciones, ya que estaríamos hablando de una huelga, la huelga es legal pero como te decía debéis seguir el protocolo de la...

En la actualidad si coincide un periodo de vacaciones con el de una baja médica el trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otro periodo diferente, aunque las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural, salvo con la excepción...

Para que te concedan una I.P. (en el grado que corresponda) debes pasar un tribunal médico, este pueden realizarlo de oficio llamándote mientras estés en IT, antes de los 12 meses, a los 12 meses o en su caso en la prórroga de 6 meses más. O también...

Perdona pero no entiendo tu pregunta, ¿te refieres al periodo de carencia para tener derecho al permiso de maternidad?, con esto quiero decir a un periodo mínimo de cotización antes del nacimiento de un hijo. Explicame la circunstancia real y te diré...

Para cobrar la prestación por desempleo al menos deberías haber cotizado 12 meses, pero te copio un enlace: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/infoPresta.do En este enlace te explican los requisitos necesarios para tener derecho a la...

En el siguiente enlace tienes las circunstancias en las cuales se tiene derecho a cobrar un subsidio, mira a ver si estás en alguna de ellas: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/infoPresta.do?pagina=ag00c.html Una vez consultado, si...

El crédito horario pueden utilizarlo los representantes legales de los trabajadores o miembros del comité de empresa, los delegados sindicales solo tendrán derecho al mismo si pertenecen a una sección sindical de un sindicato con representación en el...

Tienes hasta 20 días para reclamar por despido, si la empresa no te ha pagado la indemnización correspondiente además generarás salarios de tramitación, en caso de que la empresa tenga problemas económicos tendrías que reclamar judicialmente a la...

En principio las personas afectadas por un ere deben ser el 10% de la plantilla, aunque con la última reforma este requisito puede no ser necesario siempre será la autoridad laboral la que apruebe o no la solicitud del ere. En cualquier caso, si la...

Necesito que me indiques que tipo de excedencia solicitaste: si voluntaria o especial (cuidado de hijos, de familiares enfermes, cargo político,...)