bergenz

No entiendo bien tu pregunta ni la relación entre una baja por AT y días de compensación. Por favor indícame a qué te refieres con días de compensación, como se generan y como se retribuyen.

Si el médico de cabecera le diera la baja médica a tu mujer, esta dejaría de cobrar la prestación de desempleo para pasar a cobrar la prestación por IT, en la misma cuantía que la prestación por desempleo y consumiendo la prestación por desempleo a...

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, además el estatuto de los trabajadores exige un preaviso de 2 meses en caso de que quiera imponerlas de forma unilateral la empresa, por lo que si no hay acuerdo la empresa no podría obligarte...

Como sabrás hay varios grados de incapacidad permanente y cada uno de ellos da derecho a una pensión de diferente cuantía. La forma de obtener la pensión es partir por calcular una base reguladora y a la misma aplicarle el % que corresponda en...

Con los datos aportados no puedo darte una respuesta con las garantías de que sea correcta. De forma genérica tienes derecho a las vacaciones establecidas en tu convenio colectivo y a los festivos establecidos legalmente. El día de nochebuena no es...

No me has comentado que tipo de contrato tenía tu marido en la actualidad, por lo comentado supongo que será de circunstancias de la producción. Si este contrato se enlaza con uno de obra para realizar las mismas funciones el nuevo contrato estaría...

En primer lugar comentarte que la empresa está obligada a cotizar por ti el tiempo que efectivamente trabajes, por lo tanto deberías estar a tiempo completo y con contrato indefinido. A parte de lo anterior podrías negarte a trabajar un domingo...

Una vez incorporado deben mantenerte las condiciones económicas anteriores (ajustadas al nuevo puesto de trabajo si fuera el caso) y la antigüedad que tuvieras antes de la excedencia, esta antigüedad se tendrá en cuenta a efectos de trienios en tu...

En la casilla 501 se consigna el mismo importe de las bases de AT y EP de los trabajadores por los que existe obligación de cotizar por la totalidad de la aportación resultante de aplicar el tipo correspondiente a estos conceptos. En la casilla 502...

Supongo que sabrás que pactar un despido es un hecho fraudulento por ambas partes y en caso de inspección podríais ser sancionados. Una vez pactado un despido la mejor opción sería que la empresa te despidiera sin indemnización, abonándote únicamente...