bergenz

Supongo que lo habrás hecho pero por si acaso deberías partir por consultar tu convenio colectivo, en caso de estar regulada esta situación en el mismo sería de obligado cumplimiento para ambas partes. Si no fuera el caso, el tiempo de desplazamiento...

Si en el cálculo de la prestación por desempleo influyó las circunstancias de tu familia tendría que avisar por si tuvieran que recalcular la prestación, pero si la base reguladora era lo suficientemente alta para que no influyeran las circunstancias...

Para tener derecho a la prestación por desempleo no puedes marcharte de la empresa por tu propia voluntad, tendrían que despedirte, con el despido tienes derecho a la prestación independientemente al motivo del despido.

Te afectará la legislación vigente en el motivo del despido, solo será nulo el despido en caso de que el motivo del despido vulnerara un derecho fundamental o demostrara que el motivo fue discriminatorio (así como las excepciones relacionadas con la...

La excedencia por guarda legal es un derecho que se solicita a la empresa y esta no puede negar, será el trabajador el que fije la fecha de inicio y la fecha de finalización, con una duración máxima hasta los 3 años de edad del niño. Si la duración...

La empresa podrá sancionarte en función de lo regulado en el régimen sancionador de tu convenio colectivo, dependerá de si es o no necesario este curso para desempeñar tu puesto de trabajo, de tu responsabilidad real cuando te expulsaron,... las...

La excedencia voluntaria como sabrás solo da derecho a preferencia de ingreso en caso de vacante. Si la empresa está contratando trabajadores deben incorporarte a ti, o en caso contrario tendrías derecho a reclamar como si se tratara de un despido....

Si el contrato finaliza estando de baja médica continuarás de baja médica hasta el nacimiento de tu hij@, en este caso comenzaría la prestación de maternidad aunque no estés trabajando. Respecto al periodo entre la finalización de tu actual contrato...

El cambio horario es tan mínimo que quizás no sería considerado modificación sustancial, en cualquier caso tenéis derecho a reclamar judicialmente por modificación sustancial y que sea el juez el que decida. Para esto tenéis 20 días desde el 1 de...

La única limitación a ser subrogado estará en lo que se establezca en tu convenio colectivo, si este no establece ningún límite estarías obligado a la subrogación. La subrogación implica cambio de empresario manteniendo los mismos derechos: salario,...