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El juez solo declarará nulo un despido si se reclamara judicialmente y existiera una causa de discriminación. En tu caso la empresa se ha dado cuenta del error y lo ha corregido, ya que como decías habías superado el periodo de prueba y no podía...

Una empresa puede cambiar el convenio colectivo si cambia la actividad al que realmente corresponda, pero las condiciones que tenían los trabajadores quedan consolidadas, tanto las salariales como las no salariales y la empresa está obligada a...

Tienes derecho a tus vacaciones y la empresa no puede despedirte por el hecho de solicitar vacaciones, si te despide tendría que indemnizarte con 45 días por año trabajado. Ten mucho cuidado con la documentación que la empresa te de a firmar,...

Supongamos que tu contrato por obra no está en fraude de ley, si fuera el caso el contrato terminaría cuanto finalizara la obra objeto del contrato, si esta continua la empresa no puede dar por finalizado tu contrato de trabajo, en este caso...

Lo más importante es buscar ayuda profesional de forma directa, como parece que ya has hecho. Ahora hay varias opciones, desde que te dan la carta de subrogación tienes 20 días para reclamar por despido a la anterior empresa. Si al final eres...

Durante la baja médica no se cobra salario, se cobra prestación, esta podrá ser mejorada por convenio colectivo en la cuantía pactada en el mismo. Si llevas sobre un año de baja médica la prestación que te corresponde es del 75% de tu base...

La empresa no tiene bonificación por el hecho de que reduzcas la jornada por guarda legal, la única ventaja es que te pagará el salario en proporción al tiempo trabajado. Si tienes un hijo menor de 8 años tienes derecho a la reducción de jornada por...

¿Tienes algún hijo menor de 8 años?

Está claro el planteamiento, si ahora es despedido pasaría a cobrar la prestación por IT en la cuantía que le correspondiera de prestación por desempleo, consumiendo durante este periodo la prestación por desempleo. Si en el futuro le reconocen como...

La mutua puede solicitar que pases reconocimientos médicos, pero la empresa no puede obligarte a informar de tu enfermedad, ya que esto es algo privado. La empresa tendrá que darte la carta de comunicación de fin de temporada, así como el finiquito y...