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Según los datos que has indicado el plus de antigüedad sería un porcentaje sobre el salario base del convenio, y sería el siguiente: A los dos años el 5% A los cuatro años el 10% A los nueve años el 20% A los catorce años el 30% A los diecinueve años...

El convenio colectivo es de obligado cumplimiento para ambas partes, además recoge derechos mínimos e irrenunciables para el trabajador, esto quiere decir que todos los conceptos salariales del convenio colectivo en la cuantía que estén en las tablas...

La empresa nunca puede imponerte una reducción de jornada, esto implicaría una novación del contrato y para poder llevarla a cabo tendría que ser con tu consentimiento. Tampoco pueden sancionarte si te niegas a la reducción, la única posibilidad para...

Mientras estés en reducción de jornada por guarda legal, puedes hasta que tu hijo tenga 8 años, tienes derecho a lo siguiente: reducir la jornada habitual entre 1/2 y 1/8, elegir tú el horario de trabajo dentro del horario habitual, y estarás...

En esta situación tienes derecho a reclamar por despido de forma subsidiaria a la empresa paralela, porque parece evidente que es la misma empresa con nombre diferente, esto es fraude y esta empresa es responsable de los despido de la empresa anterior.

Nunca pierdes el periodo cotizado a efectos de prestaciones, el problema a la hora de solicitar la prestación por desempleo lo tienes si das una baja voluntaria, ya que si fuera el caso al menos tendrían que pasar tres meses y volver a trabajar para...

Si te dan la baja médica al tratarse de una enfermedad común tendrías derecho a la prestación siguiente: 0 los 3 primeros días, el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75% del 21 en adelante. Además tendrías derecho a los complementos sobre...

Si la relación laboral se extingue por causas ajenas a ti tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo, una causa válida para solicitar la prestación sería el despido, independientemente del motivo del mismo.

Supongo que te refieres a las vacaciones de 2010 y no a las de 2009. Tienes derecho a las mismas y la empresa no puede negártelas pero interesa que las solicites por escrito, y por duplicado para que la empresa te devuelva una copia firmada y...

Si no le dan el alta médica en estos días a tu madre se consideraría mismo motivo y no tendrías derecho a un nuevo permiso, lo que si puede interesarte si va a estar más de 3 días hospitalizada es que puedes comenzar el permiso dentro del periodo de...