bergenz

Tendrías derecho a extinguir la relación laboral por retraso continuado en el pago del salario. El trámite sería a través de una demanda judicial y tendrías que continuar en la empresa hasta el momento del juicio.

Si finalizó la relación laboral el 28 de febrero y el INEM no te permite solicitar la prestación es porque estarás en el periodo de vacaciones devengadas y no disfrutadas, indicado en tu certificado de empresa como cotización adicional. Esto quiere...

Si, en esta situación tienes derecho a prestación por desempleo ya que supongo que has cotizado lo suficiente y te encuentras involuntariamente desplead@. En el INEM te solicitarán un certificado donde conste que de momento no te permiten la...

Si la empresa quiere despedirte no es algo novedoso, el despido en España es libre pero no gratis, por lo tanto debes continuar trabajando hasta que te comuniquen el despido por escrito, en este momento busca ayuda profesional de forma directa para...

En una baja voluntaria sin preaviso la empresa puede descontarte los días no preavisados de tu finiquito. Los días a preavisar serán los establecidos en convenio colectivo para tu categoría profesional. A finiquito siempre tendrás derecho, este...

Estás protegida ante el despido hasta los nueve meses de edad de tu hij@, si la empresa te dice que ha finalizado tu contrato debes exigir que te lo comunique por escrito y buscar ayuda profesional de forma directa para aportar tu documentación y...

Además del E.T. debes consultar tu convenio colectivo por si estuviera negociada esta situación, ya que sería más beneficiosa que lo establecido en el E.T. Puedes solicitar a la empresa un turno concreto para poder asistir a clase ya que se trata de...

Si llegado el momento la empresa no te renueva y continúas trabajando, el contrato quedaría prorrogado de forma tácita hasta la duración máxima del mismo, que en tu caso sería otro año más. Si el próximo año pasara lo mismo y continuaras trabajando...

Aunque cambies de categoría se mantiene tu antigüedad, por lo que siempre serás más antiguo en la empresta tú que el compañero que entró en 2010. Respecto a pasar de un contrato indefinido a otro fijo discontinuo estaríamos hablando de una novación...

De mutuo acuerdo podéis pactar una reducción de jornada y un turno de trabajo, pero para que quieras imponerlo de forma unilateral tendrías que tener un motivo de guarda legal, si no lo tienes no puedes exigirlo, tendrías que pactarlo. Tu compañera...