bergenz

Tendrás derecho a cobrar los festivos en función de lo establecido en tu convenio colectivo, ya que este es de obligado cumplimiento. Si el convenio no establece nada al respecto, legalmente un festivo no se trabaja pero se cobra como trabajado, y si...

Dame si es posible el código de convenio que se te va a aplicar o al menos la descripción literal del mismo para tratar de localizarlo.

No es cierto que no se puedan disfrutar las vacaciones teniendo un contrato temporal ni tampoco que se deban trabajar más de 6 meses para disfrutarlas. Pero tampoco lo es que sea el trabajador el que elija cuando disfrutar de sus vacaciones. Las...

En el cálculo de la indemnización si entran los tickets restaurant, y no entran los seguros médicos, seguros de vida y aportaciones a los planes de pensiones.

Después de una baja voluntaria para tener derecho a solicitar la prestación por desempleo deben pasar al menos 3 meses desde la baja voluntaria, volver a trabajar y que se extinga la relación laboral por causas ajenas a ti.

Esto no tienen ninguna trascendencia porque se trata de un simple error donde se deja constancia de que ambas partes firmáis el contrato.

Si las vacaciones son pendientes del año 2010 las cobrarías a tiempo completo, si son generadas en 2011 las cobrarías en proporción al tiempo trabajado a lo largo del año.

En primer lugar deberías solicitar el cambio por escrito, desde la comunicación tendrías 20 días para reclamar judicialmente, debes tener en cuenta esto para evitar perder derechos. Respecto a la modificación sustancial o movilidad funcional la...

El requisito indispensable para poder realizar un contrato de relevo es estar desempleado e inscrito como demandante de empleo, al solicitar excedencia entiendo que no van a permitir el contrato de relevo cuando el INSS compruebe la documentación,...

El salario no puede bajarse, puede congelarse si percibes una remuneración por encima del convenio colectivo pero nunca disminuirse. Respecto la jornada a realizar la máxima anual será la establecida en convenio colectivo, que en ningún caso puede...