bergenz

La empresa debe pagarte los salarios de tramitación desde la fecha en la que dejaste de percibir tu salario hasta el momento que te incorporas a trabajar. Deben pagártelo de forma inmediata, si no lo hacen puedes solicitar la ejecución de sentencia.

La responsable de pagar la deuda es la empresa, y es a quién debes reclamar si llegado el plazo no abonan lo que te corresponde, en este caso podrías reclamar judicialmente la cantidad adeudada y si además la empresa está en suspensión de pagos...

El procedimiento del que me hablas es el ordinario, como te han dado el alta una vez agotado el plazo máximo, desde el alta médica hasta pasados 6 meses si necesitas una nueva baja médica debe pronunciarse el INSS, no tiene competencia el médico de...

La cantidad aproximada de seguridad social de la empresa en sobre un 30% sobre la base de cotización, aproximadamente sobre el salario percibido. La obligación de pagar la seguridad social de la empresa es de la empresa, nunca del trabajador. El...

Necesito una aclaración ¿qué es lo que alegan y quién lo alega (mutua o empresa)?

Un ERE con reducción de jornada supone la suspensión temporal de parte de la jornada de trabajo. Si eres uno de los afectados tienes la obligación de trabajar en el periodo de trabajo no afectado por la reducción. El ERE no tiene porqué afectar a...

Salvo que ahora tuvieras una baja por accidente de trabajo no podrías enlazar la baja médica con la prestación de maternidad, ya que en el caso de baja médica por enfermedad común si no trabajas continuas cobrando la prestación pero se descontaría de...

En una subrogación la nueva empresa está obligada a mantener las condiciones actuales a los trabajadores subrogados, por lo tanto tenéis derecho a mantener la categoría, antigüedad, salario,... y demás condiciones pactadas. Si la nueva empresa os...

La baja voluntaria es voluntaria, no se puede imponer, por lo tanto si la ha tramitado la empresa se trata de un despido y tendrías derecho a reclamar. Respecto al finiquito, si no piensas reclamar indemnización te corresponde: salarios pendientes de...

De mutuo acuerdo pueden disfrutarse las vacaciones fuera del periodo indicado en el convenio, pero nunca imponiéndolo. Los 9 días continuados en principio no pueden exigirse, porque no se respeta ni el descanso mínimo semanal ni el número de horas...