bergenz

Durante el embarazo y hasta que el niñ@ cumpla 9 meses, o en caso de solicitar reducción de jornada por cuidado de hijo hasta el momento que esta finalice, estarás protegida ante el despido, en el sentido de que este no podría ser declarado...

Siempre debes fijarte en tu salario bruto, no el líquido que percibes mensualmente, porque tu salario bruto es el salario real que percibes, a este salario bruto hay que descontarle los impuestos correspondientes. El IPC ha sido el 0,8%, debes...

Si te vas a quedar definitivamente en Madrid, o si el objetivo es conseguir la baja médica en Madrid, podrías solicitar el traslado en el servicio público de salud, de esta forma te darán un médico de cabecera y este podrá tramitarte tu baja médica....

Una vez tramitado un ERE y aceptado por la autoridad laboral, la empresa pueda despedir a los trabajadores afectados por el ERE o no despedirlos, tiene el permiso pero no tiene porqué hacerlo efectivo. En el expediente entregado la empresa debe...

Una opción sería que explicaras la situación en el INEM, por escrito, aportando pruebas de que diste tu baja voluntaria para aceptar una oferta con mejores condiciones pero en la que no has sido seleccionada. Y la otra, esperar a que pasen tres meses...

Salvo acuerdo entre las partes donde podríais negociar la reducción como más os interesara a lo que tienes derecho es a reducir 1 hora diaria (1/8 de reducción) dentro del horario habitual de trabajo, es decir, 1 hora cada día sin acumular la...

Si esperáis a que os den por finalizado el contrato y reclamáis judicialmente demostrando el fraude de ley, será la empresa la que elija entre indemnización o readmisión. Pero si reclamáis judicialmente antes de que den por finalizada la obra, para...

Veo que tienes un conocimiento bastante aproximado de la situación, ahora de lo que se trata es de solicitar la baja por riesgo durante el embarazo (RDE), para agilizarlo debes ir a la mutua y pedir una solicitud, esta la debes rellenar aportando los...

En primer lugar debes tener en cuenta que estando en reducción de jornada por guarda legal la empresa tiene muy complicado el despedirte, por lo tanto esto juega a tu favor. Si te despidieran por causas objetivas deberían preavisar con 30 días de...

Debes consultar tu convenio colectivo para ver si establece algo al respecto en caso de cambio de domicilio de la empresa, aunque sea en la misma provincia, si fuera así esto es lo que te correspondería. Muchos convenios no establecen nada, por eso...