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En la nómina deben aparecer como mínimo todos los conceptos salariales indicados en el convenio colectivo en la cuantía establecida en el mismo, por lo que si generas un nuevo quinquenio este debe reflejarse en la nómina. Probablemente lo que...

La indemnización legal, exenta de impuestos, es de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. Pero se pueden pactar cantidades superiores, pero habría que tributar por ellas. La indemnización se calcula sobre el salario bruto.

Respecto a la desgravación deberías consultar a un experto en derecho fiscal, no de laboral, por lo que no entiendo que en la seguridad social le hayan comentado a tu empresa desde que número de horas es desgravable una reducción de jornada por...

Falta lo fundamental, ¿en qué fecha te despiden y cual es el motivo del despido?

Si tu mujer ha cambiado de contrato realizando las mismas funciones el contrato actual estaría en fraude de ley y tendría derecho al contrato indefinido. Independientemente a lo anterior, aunque los contratos temporales fueran correctos y se...

La empresa parece que te indica que te despide, reconoce la improcedencia, te abona los 45 días por año trabajado de indemnización y consigna la cantidad en el juzgado de lo social. Lo que te queda por hacer es calcular la indemnización para ver si...

La excedencia por cuidado de hijo se puede disfrutar hasta los tres años de edad de este, por lo que si se solicita no interesa indicar cuando se piensa finalizar, en cualquier caso al ser una excedencia especial puedes finalizarla antes de la ficha...

En el E.T. no se indica que las horas dedicadas a la formación serán retribuidas. Pero si las horas dedicadas a la formación se realizan fuera del horario de trabajo, por interés o imposición de la empresa, estas deberían ser retribuidas como horas...

Si el precio de la hora extra no está regulado por convenio colectivo, como mínimo tienes derecho a percibir el salario de una hora ordinaria, este se calcula dividiendo el salario bruto anual entre la jornada anual establecida en el convenio colectivo.

En la baja por AT la prestación se genera desde el día siguiente al accidente, en una baja por accidente no laboral la prestación se genera igual que una enfermedad común, es decir: 0 los tres primeros días, el 60% de la B.R. del día 4 al 20 y el 75%...