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Mientras estés embarazada y hasta los 9 meses de edad de tus hijos estarías protegida ante el despido en la medida de que si fueras despedida y reclamaras judicialmente el despido no podría ser declarado improcedente. Por lo tanto, si la empresa te...

Durante una excedencia si puedes trabajar en otra empresa, con la única limitación de que tuvieras con la empresa actual firmado un pacto de no concurrencia o de permanencia en la empresa. Si solicitas excedencia voluntaria, esta solo te daría...

¿Cuántos meses de edad tiene el niño de la mujer despedida?, ¿Esta trabajadora solicitó reducción de jornada por guarda legal?

La fecha que reconoce la seguridad social es la fecha de efectos y no la fecha de alta. Si hubo alguna irregularidad y puedes demostrarlo debes ponerte en contacto con la TGSS para demostrar la realidad y que te pongan en plazo la fecha de alta.

Durante la prestación de maternidad tu mujer cobra la prestación en pago directo del INSS y es obligación de la empresa cotizar durante este periodo, por lo que no entiendo que le hayan quitado la prestación a tu mujer. Si en la empresa no le dan...

Si no hay representantes de los trabajadores la empresa debe comunicárselo a todos los trabajadores, no es necesario que estéis conformes, el trámite obligatorio es la comunicación, con esto la empresa puede solicitar un ERE a la autoridad laboral,...

El pluriempleo, o pluriactividad, está permitido legalmente, el único límite sería que hubieras firmado un pacto de no competencia con tu empresa actual, si no es el caso la empresa no puede sancionarte por ese motivo.

La antigüedad, salvo pacto que lo mejore, se calcula en función de los conceptos establecidos en el convenio colectivo, en principio solo sobre el salario base. Las cantidades que percibes, que han sido pactadas, no puedes perderlas, es tu salario y...

La empresa está obligada a pagar el salario en la fecha pactada, si no lo hace tienes derecho a reclamar judicialmente la cantidad debida con intereses por el retraso del 10% anual. La reclamación por cantidad prescribe al año desde el momento que se...

Si se cambia de convenio el nuevo en cómputo global debe ser más favorable que el anterior, o la diferencia de condiciones que teníais con anterioridad deben mantenéroslas de forma personal. Respecto al salario, si en el nuevo convenio es inferior,...