balthazor

Debes de pagar una parte proporcional de la prestación económica por enfermedad o accidente laboral, no me acuerdo muy bien sobre en que oscilaban esos porcentajes, creo que la SS paga un 65 % tu el 35 % restante.

Te cuento: No tienen porque asegurarte el trabajo 6 meses, porque en realidad te lo están asegurando para "siempre", me explico: Un contrato indefinido, (el cual toda la gente conocerá y tu también) es aquel en el que la empresa contrata a una...

Normalmente los finiquitos se pagan en Cheques Nominativos; es decir deben de ir a nombre de la persona que tiene que cobrarlos, esta persona se presentara en el banco con su cheque y el DNI y cobrara el cheque, mi consejo es que firmes, lo que te...

No he seguido tu caso, pero si que te puedo ayudar un poquillo en el tema este, veras, si te despiden "Improcedentemente" no hace falta que vayas a juicio ellos mismos te darán la Indemnización por despido, debes de calcularlo bien antes de firmar...

Si te han concedido la reducción de jornada puedes darte con un canto en los dientes, perfectamente pueden negarse a darte ese horario ya que, si ellos creen conveniente que tu trabajes hasta las diez no te van a dejar irte antes, y desgraciadamente...

Efectivamente, depende del convenio que tenga tu empresa, normalmente tienes una licencia para este tipo de casos, o permiso como lo quieras llamar, pero tu empresa tiene razón debes solicitarlos como días de asuntos propios, pero no te los pueden...

A ver.... Uf! Madre mía, Primero te tranquilizo porque no te van a meter en la cárcel, una entrada de dinero así de grande necesita una justificación eso esta claro, a partir de 1200 euros de ingresar en tu c/c hacienda necesita un justificante...

Hombre... a ver depende, yo preferiría seguir estando en el régimen general, es más cómodo, a ver si te haces autónomo, tienes que pagarte tu mismo tu seguridad social al mes, calculemos que en tu nomina tienes un 4,7 de retención de seguridad...

Pues así mismo, en tu caso lo que quieres es darte de baja en la empresa en la que trabajas, tienes que avisar con 15 días de antelación, sino podrías quedarte sin liquidación.

A ver respondiendo a tus preguntas te diré que el contrato de tu trabajador no puede ser extinguido a menos que sea de mutuo acuerdo, es decir si tu trabajador causa baja voluntaria en tu empresa no le correspondería nada de finiquito y/o liquidación...