Asade Sindicato

Es válido en todos los casos incluido en la reducción y excedencia por cuidado de menor.

Es a partir del hecho causante. Es decir, permiso de nacimiento empieza el mismo día, no el siguiente, a no ser que hayas ido a trabajar el primer día. Con respecto al permiso de paternidad, es decir los 13 días puedes escoger fecha. Los puedes poner...

Cierto, porque el 40% restante lo paga FOGASA, como en el caso de empresas con menos de 25 trabajadores. La relación de trabajadores que entran en el ERE, tiene que pasarse a la Delegación de Trabajo. Pero en este caso como es un despido colectivo,...

Te doy dos páginas a ver si te ayudan: http://www2.planificacion-juridica.com/s/arxiu feb2004/normativa/act 356.htm(esta es la referencia) y la otra es http://www.seg.social.es/ trabajadores/afiliacion/incentivos ...... (como referencia) En esta...

Primero decirte que me parece muy mal proceder el de tu ¿compañera?, cuando precisamente vuestro jefe no pone obstáculos. Yo haría una reunión con ella y con tu jefe, para hacerles ver, que tu vienes de una reducción de jornada por cuidado de menor,...

Totalmente cierto. La mutua se encarga del papeleo al cual se le llama "riesgo por embarazo", y en efecto, a la finalización de tus semanas por baja maternal, una vez hayas dado a luz, te reincorporas a la empresa, con tus mismos derechos. Vete a la...

Si fuiste al acto de conciliación y ahí quedaste en que te finiquitaran y te dieran indemnización, significa que no te han readmitido.

No se tiene derecho a reducción de jornada por estudios, por tanto queda en manos del empresario darte dicha reducción, teniendo en cuenta que seria un nuevo contrato con la reducción establecida. Solo se contempla en el articulo 37 la reducción de...

Pues sencillamente que lo tienes ganado. En despido objetivo no puedes despedir a gente, cuando se presenta un estado en el cual se va a contratar a gente nueva por campaña.

Menudo cacao que tenéis. Las nominas reflejan el salario base, antigüedad, complementos, etc. Del bruto se deducen los conceptos de seguridad social y hacienda. Diferente es que las pagas se den prorrateadas pero nunca el concepto de vacaciones, ya...