Asade Sindicato

No se a que localidad perteneces, pero debes acudir a la web tributaria estatal, o habla directamente con Hacienda, que ellos te dirán como puedes obtener la información. En efecto, no se puede retener más de lo impuesto en tablas, y por ello, ahora,...

Primero el procedimiento de la empresa es el correcto, ya que debe involucrar a vuestros representantes. En el periodo de consultas, tus representantes obviamente tienen que valorar toda la documentación que les presenta la empresa, y ver factible o...

Si la obra sigue, no pueden rescindir tu contrato, y en caso de hacerlo, les demandas por despido improcedente, para lo cual evidentemente la indemnización pasa de 8 días a 45 días por año trabajado.

1) El despido siempre seria NULO, en tu caso, por tanto tendrían que readmitirte. 2) Cuando solicites reducción de jornada, indica claramente que es por cuidado de menor, y ahí pones tu reducción en porcentaje, y tu horario de trabajo, que puede ser...

En el momento que recibes el burofax, la fecha de despido es exactamente esa. POr tanto te das como notificada. Por tanto, tienes que ir acompañada por tu representante para firmar, aunque pongas no conforme, y la fecha del día que firmas, el...

Para nada. Lo que tenéis que hacer es una demanda urgente por reclamación de cantidad, correspondiente a las dos pagas que no os han pagado, y para ello tenéis 12 meses para efectuarla. Por tanto, SI ES FALTA POR ABANDONO DEL LUGAR DE TRABAJO, si...

Has hecho lo correcto, ya que necesitabas en efecto, el informe de un particular. Por tanto, debes adjuntar todo lo que tienes. Para solicitar la invalidez permanente, te recomiendo cojas un abogado experto en ello, el cual aparte de solicitarla,...

Desgraciadamente por muchos derechos que llamemos adquiridos, por el tiempo de ejecución, realmente son favores que hace la empresa al trabajador, y viceversa, lo cual implica que SI, NO ESTA CONTEMPLADO EL HECHO en VUESTRO CONVENIO, no hay nada que...

Si no esta contemplado en el convenio donde trabajas, no tienes derecho a ello. La subida salarial se negocia en cada empresa.

Para ejercer libremente tienes que estar colegiada, por lo tanto si trabajas por cuenta ajena no es necesario.