Asade Sindicato

Para ello debes mirar tu convenio en tu empresa donde te dice exactamente las vacaciones anuales que te corresponden. En vacaciones se cobra lo mismo que meses anteriores, solo que sin pluses, es decir sueldo bruto más antigüedad.

No recuerdo tu pregunta anterior. Tenemos muchas parecidas y diferentes. En tu caso, siempre repito lo mismo, lo que firméis, siempre poned la fecha de entrega del escrito, y recibido pero no conforme. A partir de ahí, podéis demandar. Si es por...

Un contrato de obra o servicio está en fraude de ley sino cumple con la obligatoriedad del mismo. Tu lo finalizaste y firmaste uno nuevo, y este es el que obliga a pagar indemnización de 33dias, lo veras reflejado en el mismo. Diferente es que la...

Tal como lo has calculado está bien, pero lo que no entiendo es porque lo calculas así, y te explico. Las vacaciones, en días o convertidas en horas, son de 30 días naturales, tal como lo marca el Estatuto de los Trabajadores. Un convenio puede...

Debido a los famosos 400 euros de Zapatero, en algunas comunidades los pagaban en nomina, pero en otras, rebajaron los porcentajes de deducción en el IRPF. Por ello, dicen ahora que Hacienda ha recaudado menos este año. Metete en la web,...

En baja por maternidad, reducción de jornada por cuidado de menor o familiar, excedencias, lactancia, el despido siempre es NULO. Tu tienes derecho a tu reducción de jornada, y debes pasarles un escrito, poniendo bien claramente, tu reducción, el...

Todo el mundo tiene que regirse por la ley, empresa y trabajador. Si vuestro convenio dice 2 días de mudanza, y nada más, el permiso se puede coger más de una vez, ya que el Estatuto de los Trabajadores, Ley marco, no dice nada de bianual. Caso...

Si se mantiene pero debes reclamarla a la empresa.

Estando de baja, te pueden despedir igualmente, declarándolo improcedente como es tu caso. Desconozco tu sueldo, y por tanto no puedo saber si lo que te han dado es correcto ono. No obstante, te aconsejo que sigas de baja, lo máximo posible, para...

Demandar en tu caso, pero evidentemente les sale más barato despedir a un trabajador con mucha antigüedad con un ere, que sin el. Por eso, se han quedado con los que tienen menos antigüedad, no porque estén afiliados o no, sino simplemente por coste...