Asade Sindicato

En efecto, la reducción de jornada solicitada por tu mujer de la primera hija sigue hasta los 8 años de la misma, pero sigue igualmente hasta los 8 años de la segunda. Y es automática, a no ser que quiera variar porcentaje de reducción y/o horario...

La excedencia por cuidado de menor finaliza hoy y comienzas mañana a trabajar, según LEY. Ese mismo día de reincorporación si coincide con una baja de cualquier tipo, es a cargo ya de la empresa no de la seguridad social. Pero tu parte de baja tiene...

En efecto, y de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debes efectuar las denuncias correspondientes. La base de consulta la tienes en la ley que te digo anteriormente.

En efecto, la empleada puede denunciar a tu tía, primero por no darle de alta en la Seguridad Social, y segundo por no pagarle lo que marca la ley, ademas de sus derechos de pagas extras y vacaciones (caso de que sea así). Un contrato de obra y...

Si trabajas tus vacaciones, te tienen que pagar tu mes correspondiente de vacaciones más el trabajo que has realizado fuera de ellas, acordando con la empresa a cuanto te lo pagan.

Pues mira empezando por que el despido de una embarazada es despido nulo, yo que tu, a la fecha en que estas, solicitaría de la empresa una suspensión de contrato por RIESGO DE EMBARAZO, ya que de esta forma, cobrarías el 100% y seria pagado...

Primero para solicitar cualquier tipo de ayuda, como incapacidad permanente total, que te permitiría seguir en tu empresa si te dieran un grado no inferior al 33%, debes estar en situación de baja medica. El grado de minusvalía lo conceden a través...

La reducción de jornada por cuidado de menor es tu derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando habla de limitación no dice que no puedas reducir, sino que se tiene que compaginar las reducciones. No obstante, el juez es quien...

Me imagino que tu contrato con la ETT te ha cedido a otra empresa donde trabajas. Pues bien, entonces debes aplicar tus permisos retribuidos al convenio de esa empresa. No obstante, ninguna, repito, NINGUNA EMPRESA puede desmejorar el Estatuto de los...

En efecto, partamos de la base que si pretenden quitarte dinero, solo lo pueden hacer del que cobras en negro, y ahí, dejas de hacer horas de más, o simplemente les denuncias por cobrar en negro. Peor para ellos. Todas las horas trabajadas deben ser...