Asade Sindicato

En efecto no hay indemnización, pero si tienes derecho al paro. En caso de improcedente, al cual SIEMPRE tienes que demandar, sea el despido que sea, la indemnización es de 45 días por año de antigüedad trabajado. Si no tienes más preguntas, finaliza...

Espero haberte entendido bien. Que tiene que ver tu actual empresa, con nuevo contrato, con tu anterior empresa, contrato de ETT. Pues nada de nada. Por tanto, tu infracción en la ett, no es motivo de despido de tu actual empresa, ni mucho menos de...

Codemandado, significa que el sindicato denuncia a todos los trabajadores en la situación por la cual cree tener derecho a ello. Lo cual significa que si el sindicato demanda al Ente Publico que es quien ha efectuado las contrataciones...

Creo haberte contestado a tu pregunta, pero igual es que no te ha llegado debido a problemas con la página. Antes que nada, te diré que los graduados sociales solo pueden defender, al igual que tu mismo, en lo SOCIAL, pero no pueden ir más adelante,...

Y máxime estando embarazada, difícilmente te van a dar el alta. Pero si intentan darte el alta, vas a tu medico de cabecera y le pides la baja por tu situación de embarazo. Mientras estés de baja por enfermedad común derivada de tu embarazo, no te...

Tienes que mirar en tu convenio, si las bajas las lleva la Seguridad Social o la Mutua, en contingencias comunes. Si las lleva la Seguridad Social, en enfermedad común, y la baja ha sido en ese sentido, la mutua no puede pedir informes. Te haces la...

Yo no llevo laboral nada más que de España, ya que desconozco la legislación de tu país. Finaliza y puntúa.

Primero quiero deducir de tu pregunta, ¿qué trabajas por cuenta ajena? ¿O cómo autónomo? Porque según tu régimen de cotización, varia la jornada de trabajo. Tu baja actual es por contingencias comunes o por enfermedad profesional. ¿Quién te paga la...

Pues siento, entre comillas, no dar la razón a la empresa. Con contrato de relevo, o de cualquier tipo, puedes solicitar, porque es TU DERECHO, la reducción de jornada, e igualmente una excedencia por cuidado de menor. Es la empresa quien tiene que...

Si te renuevan contrato, mira bien, el horario que te ponen. Por tanto, espera a la renovación del mismo, miralo bien antes de firmar, y si lo pone, no firmes. A nuevo contrato, nuevas condiciones, y ahí no hay tiempo de antelación. Lo marca en el...