Sindicato VS Ente Público
Buenos días,
Te pido ayuda para solventar un problema que me ha surgido en mi nuevo trabajo. He conseguido acceder a un puesto en un Ente Público Empresarial. La convocatoria para este puesto ha sido recurrida ante el Contencioso - Administrativo por un sindicato debido a una de las bases, en la que se expone que no se permite que se presente ninguna persona que haya tenido relación laboral con el Ente Público en los últimos 30 meses. Lógicamente, yo no he trabajado antes aquí. Según la información que tengo hasta ahora, este recurso se ha presentado en convocatorias anteriores y siempre se ha fallado a favor del Ente Público.
Existen más personas en mi situación que, junto conmigo, han recibido una carta por parte del Ente Público en la que se expone lo que ha sucedido y donde el centro nos informa de que que podemos presentarnos como codemandados.
Preguntas:
Me han comentado que tarda dos años en salir la sentencia. ¿Qué puede ocurrir si en esta ocasión se falla a favor del sindicato? ¿Qué sería mejor para mi? ¿Existiría una indemnimzación si tienen que volver sacar la convocatoria y me echan de este puesto?
¿Sería bueno que me presentara como codemandado?
¿Se necesita abogado y procurador o sólo procurador?
¿Nos podemos presentar todos los implicados con un solo abogado y procurador?
Siento que sea tan extensa la consulta, pero para mi este es un mundo más que desconocido y he intentado reflejar todo aquello que me gustaría conocer (que no es poco).
Te quiero agradecer el simple hecho de que leas esto y espero que puedas aclararme todo lo que sea posible.
Si quieres decirme algo más que yo no te haya preguntado y que me pueda restultar de utilidad no dudes en hacerlo, toda la información es poco.
Un saludo,
Fernando.
Te pido ayuda para solventar un problema que me ha surgido en mi nuevo trabajo. He conseguido acceder a un puesto en un Ente Público Empresarial. La convocatoria para este puesto ha sido recurrida ante el Contencioso - Administrativo por un sindicato debido a una de las bases, en la que se expone que no se permite que se presente ninguna persona que haya tenido relación laboral con el Ente Público en los últimos 30 meses. Lógicamente, yo no he trabajado antes aquí. Según la información que tengo hasta ahora, este recurso se ha presentado en convocatorias anteriores y siempre se ha fallado a favor del Ente Público.
Existen más personas en mi situación que, junto conmigo, han recibido una carta por parte del Ente Público en la que se expone lo que ha sucedido y donde el centro nos informa de que que podemos presentarnos como codemandados.
Preguntas:
Me han comentado que tarda dos años en salir la sentencia. ¿Qué puede ocurrir si en esta ocasión se falla a favor del sindicato? ¿Qué sería mejor para mi? ¿Existiría una indemnimzación si tienen que volver sacar la convocatoria y me echan de este puesto?
¿Sería bueno que me presentara como codemandado?
¿Se necesita abogado y procurador o sólo procurador?
¿Nos podemos presentar todos los implicados con un solo abogado y procurador?
Siento que sea tan extensa la consulta, pero para mi este es un mundo más que desconocido y he intentado reflejar todo aquello que me gustaría conocer (que no es poco).
Te quiero agradecer el simple hecho de que leas esto y espero que puedas aclararme todo lo que sea posible.
Si quieres decirme algo más que yo no te haya preguntado y que me pueda restultar de utilidad no dudes en hacerlo, toda la información es poco.
Un saludo,
Fernando.
1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Codemandado, significa que el sindicato denuncia a todos los trabajadores en la situación por la cual cree tener derecho a ello.
Lo cual significa que si el sindicato demanda al Ente Publico que es quien ha efectuado las contrataciones "supuestamente" ilícitas, es el mismo quien va a poner abogado para su defensa, la cual os beneficia a vosotros.
No obstante, veo que tu no estas dentro de esa irregularidad, por lo que no tienes ningún problema al respecto, entres o no como codemandado.
Y en efecto, lo contencioso administrativo es largisimo, y para entonces, han podido cambiar hasta las personas contratadas.
De todas formas, tu contrato es el que rige tu indemnización, por lo cual, es el Ente Publico quien tendría que indemnizarte, sino cumple con tu contrato, sea por la causa que sea.
Si tienes más dudas no dejes de consultarme. En caso contrario, finaliza y puntúa.
Lo cual significa que si el sindicato demanda al Ente Publico que es quien ha efectuado las contrataciones "supuestamente" ilícitas, es el mismo quien va a poner abogado para su defensa, la cual os beneficia a vosotros.
No obstante, veo que tu no estas dentro de esa irregularidad, por lo que no tienes ningún problema al respecto, entres o no como codemandado.
Y en efecto, lo contencioso administrativo es largisimo, y para entonces, han podido cambiar hasta las personas contratadas.
De todas formas, tu contrato es el que rige tu indemnización, por lo cual, es el Ente Publico quien tendría que indemnizarte, sino cumple con tu contrato, sea por la causa que sea.
Si tienes más dudas no dejes de consultarme. En caso contrario, finaliza y puntúa.
