Asade Sindicato

El articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en efecto, habla de modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, pero para ello, tiene que justificar la causa objetiva, económica, de producción, etc. Por tanto, ¿por qué solo a ti y a nadie...

Te cotizan sobre la media jornada. Por la única razón por la que te cotizarían a tiempo completo seria con una reducción de jornada por cuidado de menor. Finaliza y puntúa si no tienes más preguntas.

1) El numero de días de vacaciones es el mismo, con reducción o sin ella, es lo mismo que para una persona con un contrato a tiempo parcial o otra a tiempo completo. 2) Claro que pueden plantearte el desplazamiento, pero tienen que justificarlo,...

Te respondí ayer pero había error en la página. Los empresarios y algunos abogados prefieren negociar entre ellos, pero quien tiene la ultima palabra eres tu. Por tanto, y espero que tu abogado haya demandado el despido por causas objetivas, por...

Sin entrar en detalles del porque del despido en tu caso, la conclusión es que el despido indisciplinario tiene que ser motivo de demanda por parte del trabajador, por improcedente, y es la empresa quien tiene que demostrar dicho despido. Por...

Primero mira si tu convenio, dice algo al respecto, ya que si es afirmativo, mejorará lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Tienes también lo que se llama el permiso INDIVIDUAL DE FORMACIÓN PIF, que consiste en 200 horas máximas anuales para...

Te puedo decir que algunos sindicatos reducen la cuota de afiliados, según las circunstancias del mismo. Los sindicatos trabajan con personal liberado de las empresas, y con abogados que cobran como autónomos, es decir, que no suelen tener personal...

Entiendo vuestra situación, pero hay dos cosas a tener en cuenta: 1) A ningún trabajador, se le puede obligar a reducción su jornada, a no ser que la acepte bajo firma, y ahí, tengo la duda de que la haya firmado, y por ello, la empresa no quiere...

Si después de tu ERE temporal te despiden, cobras SOLO el tiempo cotizado. Es decir, con el ERE de 9 meses, a media jornada, la otra media te la ha abonado el propio INEM, pero a tiempo completo. www.inem.es Y en efecto, puede solicitar un nuevo ERE....

Empiezo por decirte que la respuesta que te ha dado el experto MANUCRIS, es correcta, en todos los sentidos. Solo añadirte que para reclamaciones de cantidad/salarios, tienes 12 meses para demandar, para lo cual, siempre es conveniente esperar, con...